雇うかどうか。これは、資金不足の中小企業にとって大きな問題です。
最近のデータでは、将来の人員配置に関する2つの非常に異なるメッセージが送信されています。1つは短期、もう1つは長期です。そのため、企業はその次の雇用の計画について複雑な感情を抱く可能性があります。
2017年2月の人員配置トレンド
競争力があると期待される短期雇用
最近の報告書（PDF）によると、2月11日に終了した1週間の失業給付を申請しているアメリカ人の数は予想を下回って増加しています。
$config[code] not found米国労働省のデータによると、失業手当の請求は5,000増の季節調整済みの239,000件となりました。
注目に値するのは、クレームが102週間連続で300,000を下回ったことです。これは1970年以来の最長の伸びであり、短期雇用が競争力のある強い労働市場を示しています。
自動化は労働者に取って代わることができるか
一方、ホワイトハウスのレポート（PDF）は、今後10年間で米国の雇用の47％が人工知能技術に置き換えられる可能性があると仮定しています。
さらに、この調査では、220〜310万の既存のパートタイムおよびフルタイムの仕事が自動化技術によって脅かされたり、大幅に変更されたりする可能性があると推定しています。
あなたのビジネスにとって何を意味するのか
どちらの研究も、中小企業にとって大きな意味があります。
労働省の報告によると、経済は力強くなってきていますが、雇用を探している人も少ないということです。それはあなたの製品やサービスに費やすより多くの可処分所得を意味することができますが、それはまたあなたがそれらの製品やサービスを提供するために必要な人々を雇うことが困難になる可能性があります。
ホワイトハウスの報告書に関しては、あなたがあなたのビジネスを運営するためにもっと小さなスタッフが必要であるので、自動化を増やすことは長期的にあなたのビジネスのお金を節約するかもしれません。しかし、あなたのビジネスによっては、あなたのビジネスが生み出すものやあなたが提供するサービスの必要性を減らすこともできます。
たとえば、顧客が自動化に頼って申告書を作成して提出する場合の税務申告サービスへの影響を想像してください。
自動化がビジネスにどのような影響を与える可能性があるかを判断するために、自動化できる小規模ビジネス機能のこのリストを検討してください。
このリストにあなた自身またはあなたのスタッフがまだ手動で行う作業はありますか？他の事業に簡単に交換できるサービスはありますか？
対照的に、これらの仕事は近い将来簡単に自動化することができません。
これらは、機械が持っていないある程度の感度と問題解決のスキルを含む仕事です。近い将来これらの分野で雇用を続けることを計画することは理にかなっているかもしれません。
そして、他の企業にそのようなサービスを提供する企業は、将来利益を確保するためにこれらの分野にますます焦点を合わせることを望むかもしれません。
Shutterstockによるスタッフ配置写真
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