アルコールを飲むことは合法ですが、仕事中の飲酒やあなたのパフォーマンスを損なう飲酒はやはりあなたを解雇させることができます。雇用主は、法令を遵守し、職場での怪我のリスクを軽減するために、職場での飲酒や酔って仕事に行くのをやめるなど、さまざまな理由で薬物検査を行っています。雇用主は通常、いつ、なぜ、そしてどのようにあなたをテストするかについて独自の方針を設定します。
いつテストするか
場合によっては、連邦法または州法の下でテストが義務付けられています。たとえば、運輸省が「安全に注意を要する」と表示している航空、トラック輸送、または鉄道業界で仕事をしている従業員は、DOT基準を満たす薬物およびアルコール検査を受けなければなりません。テストに関する独自の規則を設定できる雇用主は、いくつかの理由に基づいてテストをスケジュールすることができます。
$config[code] not found- 採用プロセスの一環として。
- 事故の後
- あなたの上司があなたがその仕事で酒を飲んでいると考えることに対して合理的な疑いがある場合。
- 無作為に。
- リハビリ後、あなたが本当に地味になったことを確認するため。
あなたの雇用主の人事部門は、会社の方針を説明できるはずです。
テスト方法
あなたの雇用者が尿検査テストを要求するとき、それからドラッグラボは薬またはアルコールによって残された化学的残留物についてあなたの尿をテストします。尿検査は、就職前テストやランダムテストによく使用されます。
Breathalyzerなどの呼気アルコール機器は、実際には呼気中のアルコールを測定し、血流中の量を計算する血中アルコール検査です。雇用主と警察はBreathalyzerテストを使って現在の中毒レベルを測定します。これは、職場での事故に巻き込まれたことがある場合、または上司が職場で飲んでいるという疑いに基づく驚きのテストに適したテストです。
企業は、血液サンプルや口腔スワブを使ってアルコール濃度を測定することもできます。ヘアテストは薬物使用を測定するために使用することができますが、アルコール使用を測定することはできません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた従業員の権利
本稿執筆時点では、連邦法は職場での薬物検査やアルコール検査に制限を設けていません。しかし、いくつかの州では、雇用主ができることに制限を設けています。例えば、いくつかの州法は安全に敏感な立場にある人々を除いてランダムテストを禁止しています。あなたが雇用プロセスの一環としてテストされているなら、企業は通常より多くの法的余裕があります。
アルコール依存症は、しかし、連邦法の下で障害として保護されています。雇用主はアルコール中毒であるとしてあなたを解雇することはできませんが、彼はまだ他の従業員と同じレベルの実績を満たすことをあなたに要求することができます。あなたが習慣的に遅れるか、または飲酒のために間違いをするならば、あなたは解雇されることができます。あなたが一晩飲んでいるために遅くなって来た場合、あなたの雇用主はあなたに対応するためにあなたの仕事のスケジュールを変更する必要はありません。しかし、あなたがリハビリクリニックに入る必要があるなら、あなたはあなたの仕事を続けている間その時間を休む権利があるかもしれません。
