豊かでエキサイティングな経験を示す完璧にフィットする履歴書に出会うことは、常に心強いことです。これらの人々はあなたのチームへの素晴らしい追加であり、そしてビジネスにより早く影響を与えるでしょう。
ただし、ロックスターの候補者は態度と文化の面で吟味する必要があります。簡単な事実は、人々は素晴らしいことができますが、彼らはうまく合う必要があるということです。次の10/10候補者のあなたの決定を助けることができる少数の具体的なポイントはここにある：
$config[code] not foundエネルギーと情熱
あなたの中小企業は、世帯のブランド名と最高のパッケージを持っていないかもしれません。初期のチームメンバーのほとんどは、スタートアップで一緒に集まっています。なぜなら、彼らはあなたがしていることに興奮しているからです。あなたがあなたのビジョンに対する候補者の興奮を感じることができないなら - 彼らのスキルは長期的にあなたに無関係かもしれません。多くのエネルギーが中小企業の初期の成長を牽引しています。その人があなたがなぜビジネスにいるのか全く気にしていないのであれば、彼らは変化をもたらす従業員ではないかもしれません。
間違った質問
候補者の質問があなたの現在のマイルストーンを中心としたがあなたの最終的なビジョンをホバリングしないならば、あなたは再びより長いタイムラインを伝えることにより多くの努力をするべきです。例えば、議論があなたがなぜこれをしているのか、そしてあなたの最終目標が何であるかについて、もっともっと重視すべきです。これはその候補者への洞察を提供します、それはその8×11インチの履歴書シートで欠けているかもしれません。
議論が現在の収益レベルや進行中のプロジェクト（仕事のプロファイルによっては異なる）を超えて進んでいないようであれば、何か問題はありません。
それをすべて知っています
候補者はその役割に関連した多くの経験を持っているかもしれませんが、自分が知っていることについて傲慢な態度をとっているのであれば、考えやフィードバックを彼と共有するのは難しいかもしれません。あなたはあなたのチームの残りの部分について考えてみんながチームの化学に慣れるようになることを確認しなければなりません。
きらめくフォーカス
候補者は一度にすべてをやろうとしていますか？彼らは特定の役割についてあなたに話しかけているかもしれませんが、彼らはすべてのことのほとんどをやって楽しんで、常にすべての以前の仕事に様々な焦点を当てていたことを示唆しています。これは特定の状況では本当に価値があるかもしれませんが、探しているものによっては災害です。マルチタスカーとタスクジャンパーの間に明確な線があります。
より緑の牧草地
この人は1〜2年ごとに転職していますか？それなら、10/10の候補者に関するあなたの仮説を再検討する必要があります。十分に言った。
ですから、応募者のあなたの全体のスタックをもう少し注意深く見るようにしてください - 大まかな履歴書を持つダイヤモンドがあるかもしれません。
Shutterstockによる警告写真
6コメント▼
