未来研究所は、現代の雇用主は、コンピュータを使用する能力だけでなく、大量のデータを抽象的な概念に変換することを含む計算思考スキルを持つ従業員を必要とすると述べています。人事部門では、応募者はMicrosoft Word Suiteに精通していることを前提としていますが、定量的推論や統計分析のスキルも持っている人には好都合です。いずれにせよ、求職者へのインタビューや現在の従業員のスキルの向上を図る場合、コンピュータスキルの評価は重要な課題です。従業員のコンピュータスキルをテストする方法はいくつかあります。
$config[code] not found評価ツールを使用する
オンライン評価ツールは、従業員のコンピュータースキルのレベルを確認するのに役立ちます。このようなツールは、コンピュータの起動や電子メールの作成や送信など、コンピュータベースのタスクを実行するための作業者の能力をテストします。これらの評価ツールを使用して従業員のコンピュータスキルを評価することで、同様の基準を使用して各申請者を測定できるように申請プロセスを標準化できます。コンピュータスキルアセスメントツールの例としては、Independence UniversityのComputer Literacy Testがあります。それは人々が彼らのコンピュータスキルを決定し、改善を必要とするものを識別するのを助けます。
入力テスト
Learn2TypeやTyping Testなどのオンラインタイピングテストでは、コンピュータースキルの一部として従業員のタイピング能力を評価できます。これにより、候補者のタイピング能力が通常のタイピング速度（1分あたり約40語）を満たすか、それを下回るかを判断できます。しかし、あなたが記入している仕事は、より速いタイピング速度を必要とするかもしれません。タイピングテストのポイントは、見込みのある従業員が間違いなく素早くタイピングできることを確認することです。入力ミスが多いと、間違いを訂正するのに多くの時間が必要になります。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたプログラミング適性検査
プログラミングの仕事のために候補者をテストするときにコンピュータプログラミングに焦点を当てる適性テストは適切です。彼らは、創造性、時間管理、チームワークなど、コンピュータ専門家の重要な属性をテストします。このようなテストでは、論理的、数値的、および非言語的推論などのコンピテンシーについてコンピューター専門家を評価します。コンピュータプログラミング適性ツールの一部であるハイブリッドテストは、彼らの問題解決能力、構文およびパターン認識について労働者をテストします。
グラフテスト
スプレッドシートに関する彼の知識を評価するためにテストを通してあなたの従業員か求職者を入れてください。あなたは彼にスプレッドシートを提示し、それについての情報を解釈するように彼に依頼することができます。テストの一部は、スプレッドシートをワープロ文書に統合する作業者の能力にも焦点を当てることができます。スプレッドシートに関する優れた知識を持つ従業員は、事業の売上と経費を効率的かつ正確に記録できます。
