アメリカにおけるアップワークのフリーランス：2017年の調査によると、1年以内にミレニアル世代よりもZ世代の人数が増えます。彼らは最もフリーランスの可能性が高い世代です。実際、データによると、この世代の73％が選択によりフリーランスを示しています。
Small Business Trendsは、UpworkのSVPマーケティングであるRich Pearson氏に、この傾向が今後の一般的な仕事の意味、具体的にはフリーランスの意味について語った。数字はアメリカ経済全体にも関係しています。彼らは、米国には5700万人を超えるフリーランスがあると報告しています。これは過去12か月間の全従業員の36％を占めています。
$config[code] not found伝統的な職場はもはや意味をなさない
「私たちの多くが育った伝統的な職場について考えると、Upworkは、9〜5つのオフィスは産業の時代から生まれたため、もはや意味をなさないと考えています」と彼は言います。
それを考えれば、ピアソンは続けて、通勤するよりも労働者に仕事をもたらすほうが理にかなっていると言っています。データはこれを世代別に裏付けています。
たとえば、Gen Zのほぼ半分はすでにフリーランスです。事実、46％が過去12か月間にフリーランスで働いていたと報告しており、この世代のうちのより多くが労働力に加わるにつれて、その数は増加することを示唆するデータが続いています。
フリーランシングはもう一つの利点を提供します
ピアソンは、1990年代半ばから2000年代初頭にかけて生まれた世代のためのこの種の仕事のもう一つの利点に触れます。
「フリーランシングはまた、優れたスキルを持つ人々が、仕事や仕事、尊厳、収入、それに付随するあらゆるものを、どこに住んでいようとも、得ることを可能にします。」
中小企業にとっては、逆もありすぎる
中小企業にも利点があります。かなり頻繁にフリーランサーを探すことはインターネットで捜すことを意味します。これは、中小企業が適格な人材でポジションを埋めることが依然として問題であるときに、一度により多くの適切な候補者の集合を調べることができることを意味します。
これは、中小企業がいかにしてこの大規模な新労働者を引き付けるかを理解する必要があることを意味します。 Pearsonは、柔軟性とスキル開発をリストの最上位に位置付けていると述べています。フリーランシングは両方を提供するので、Gen Zは、経験を積むために大学の後の3〜5年間、より伝統的な会社で働くことを好みます。
変化は全面的に起こっています
「UCバークレーとスタンフォードで路上インタビューで実際に何人かの人々を案内しました、そして結果は全面的に事実上成り立ちました」と彼が言います。
これはデジタルネイティブです。彼らは伝統的な仕事に応募するのではなく、自分自身で補って報酬を得られる仕事に集中する傾向があります。ミレニアル世代から始まった結果の1つは、オンデマンドを新しい基準として採用することです。
ピアソンは、このような「欲しいときに欲しいときの適性」という仕事は、企業にとってもプラスになる可能性があると言います。
起業家は機会をつかむことを学ぶ必要があります
「中小企業は、この才能ある労働力を活用する絶好の機会を得ています」と彼は言います。この世代の58％が6か月以内に何らかのスキル関連の開発を行ったことに注目します。
さらに、働くと報告したGen Zの41％は、彼らが他の人々と一緒に空間で働いていたため、コワーキングスペースの需要が高まっていると述べました。
この研究はEdelman IntelligenceとFreelancers Unionによって行われました。
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