自分の会社を立ち上げるために、さらなる教育を追求するために、あるいはもっと良い仕事をしたために仕事を辞めているかどうかにかかわらず、将来への希望に盲目にされてはいけません。今の瞬間。あなたの退職面接は、あなたの将来の努力が計画通りにうまくいかなかった場合、利益と帰国の可能性について最後の分の質問をする機会です。
$config[code] not found保険の適用範囲を明確にする
COBRAとしても知られている1986年の連結総括予算調整法は、退職する従業員に一時的に団体保険料で健康保険を継続する選択肢を提供することを要求しています。この保険は、雇用主の拠出が停止するため、会社で雇用されている間に支払った金額よりもおそらく高価になりますが、通常は民間市場での補償よりも安価です。出口インタビューは、COBRAの補償をどのようにして取得できるのか、またそれがいくらかかるのかを明確にする絶好の機会です。
HR連絡先情報を入手する
将来のある時点で、この雇用主からの参照を提供する必要があるか、少なくともあなたの雇用履歴のこの部分を確認するための手段が必要である可能性が高いです。退職面接の際には、雇用確認のための連絡先情報を求め、人事担当者に将来の将来の雇用主とどのような情報を共有するかを説明するように依頼します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたリターンパスを構築する
人生がいつも計画通りに進むとは限りません。その新しい夢の仕事はあなたの最も広い想像を超えた悪夢であることが判明するかもしれません、またはあなたの新しい雇用主は今から6ヶ月後にレイオフを行うことにするかもしれません。あなたがあなた自身のためにビジネスを始めようとしているなら、あなたは成功しないかもしれません。あなたの配偶者が彼の仕事を失った場合、子供や高齢の両親と一緒になるために休みをとるというあなたの計画は戸惑うかもしれません。将来の計画が何であれ、万が一のために安全策を講じてください。退職時の面接では、帰りたいと決心した場合は、良い条件で辞任し、会社に連絡する最善の方法を求めたいことを明確にします。
自宅で酸っぱいブドウを残す
あなたは会社が間違っていることすべてをレイアウトするために、またはあなたの上司がどれほどひどいかについて気を悪くするための機会として出口インタビューを使用したくなるかもしれません。しないでください。同じ業界の企業は互いに情報を共有しています。あなたがこの会社について悪いと思うことは将来の雇用者に渡されるかもしれません、そしてあなたがあまりにも窮屈にするならばあなたはより白人または誤った内容としてラベルされる危険があります。思われるかもしれませんが、HRのインタビュアーを介してこの機会に会社に伝えてください。それはあなたの人生で最も楽しい経験ではなかったかもしれませんが、会社はあなたにあなたの専門的成長と進歩を助けるであろう経験と同様に給料をあなたに提供しました。
