ヘルスケアの動向2014：これらに注目したことがありますか？

ヘルスケアの展望が進化するにつれて、ヘルスケアのコストの上昇と従業員給付の拡大に対する責任は引き続き着実な懸念となっています。新しいヘルスケアの傾向と変化は、従業員と雇用主に同様に新たな心配をもたらします。

中小企業のオーナーとして、医療費の増加に伴う従業員給付責任の拡大などの人事問題に直面しています。また、従業員に情報を伝達するために最も重要なトピックについて学ばなければなりません。

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2014年のヘルスケア動向

以下では、2014年第2四半期が実際に始まっているため、いくつかの重要な傾向を簡単に説明します。

1.医療費を管理するための説明責任への注目度の向上

医療費が高騰し続け、終わりが見えないことから、消費者と医療提供者の説明責任が、上昇する医療費を管理するための潜在的な解決策として注目を集めています。今後の道のりは長いですが、企業はすでに解決策へのステップを踏んでいます。説明責任戦略の継続的な開発は、雇用主および従業員にとってより予測可能で管理されたコストを意味する可能性があり、本当に低いまたは無料のヘルスケアサービスを目にするようになるかもしれません。両当事者には、これらの願望を通して見る責任があります。

消費者側では、4人中3人（79％）の従業員が、自分の雇用主がより低い保険料で報酬を与えると、自分のライフスタイル習慣を変えようとします。この種のプログラムの例としては、喫煙相手よりも保険料率が低いタバコを使用していない従業員が挙げられます。

プロバイダーの説明責任に関しては、病院と保険会社は価格モデルを価値ベースの結果に移行するために協力しており、企業はコストを抑制するために一括価格設定で前進し始めています。

民間保険取引所の出現

個人経営の取引所は着実に勢いを増しており、雇用主が提供する健康保険を購入するためのワンストップショップを提供しています。これらの取引所は、包括的な職場での利益を提供するためのより簡単な方法を雇用主に提示します。

私用交換では、中小企業は補償のために支払う金額を指定することができ、従業員は保険プランを比較してそれらに適したものを購入することができます。このタイプの配達モデルは、雇用主が従業員に給付に対して一定の支給を与えることによってコストを管理するのを助けます。従業員が給付を選択すると、残りの費用は従業員が給与を支払うことによって支払われます。

3.強力なコンシューマーセーフティネットに対するニーズの高まり

2014年には、医療費の上昇により、別の（PDF）181ドル（6.9％）が家の代金から外れると予想されていますが、従業員の昇給を計画しているのはわずか11％です。従業員が包括的な大規模医療計画の対象となっていても、従業員またはその家族に深刻な怪我や病気があると、医療費と非医療費の両方の自己負担費用が大きくなる可能性があります。

その必要性は明白です。米国の労働者の5人に2人（43％）が、自分たちの健康管理範囲や決定を管理するのに苦労するだろうと少なくともある程度は同意しています。

スモールビジネスのオーナーとして、効果的な従業員教育と消費者向けの福利厚生ツールを使用して、労働者がより賢明な福利厚生を決定できるようにするのはあなた次第です。自発的な保険給付は、従業員が予想外の借金をもたらす可能性がある自己負担費用の増加から身を守るための重要な手段であり続けるでしょう。

4.次世代への従業員価値提案の調整

ミレニアル世代はアメリカの歴史の中で最も教育を受けた世代であることへの道を進んでいて、彼らの使用と技術との提携によって紛れもなく定義されています。大多数（83パーセント）は、寝ている間に自分の携帯電話をベッドの上またはその横に置いたと答えています。これに対して、全人口の57パーセント（PDF）がそうしています。

スマートスモールビジネスは最新世代に適応します。 2014年には43％のWebツールやモバイルアプリなどのデジタルテクノロジの導入を計画している雇用者の43％がすでにテクノロジの使用を拡大しており、31％が2015年または2016年にこれらのツールを検討しています。

今後数年間、雇用主は、退職、エンゲージメント、トレーニング、そしてコミュニケーションプログラムを調整し、変化し、より一時的な労働力を説明するための対策を講じなければなりません。