大小を問わずオフィスで働くことには課題があります。台所の整頓、大声で話す人、夏場の気温の低下（サーモスタットに触れないでください）、たくさんのバスルームの恐怖話については論争があります。
しかし、圧倒的に、困難な同僚と交流することは職場を最も不快にするものです。最近の研究では、職場での緊張の半分以上（毎晩首に結び目ができていること）が同僚の困難によるものであることが示されています。仲間の居住者とオフィスでの戦いに巻き込まれた場合は、次のようにします。
$config[code] not found落ち着いてください、しかし主張してください
あなたが状況を無視することができるようになるのは、そんなに長い間だけです。あなたが常習的な犯罪者に対処しなければならないならば、あなたの最善の策は冷静さを保つことですが、反応するときは直接であることです。おそらく、あなたは会議であなたと定期的に話し合う誰かと取引しているのでしょう。たぶんそれはあなたが数日前に予約した会議室を取っていて問題ない人、またはあなたの豆乳に巻き込まれている（大きな「飲まない」ラベル付きの）フードスティーラーはルールが適用されないと考えるのをやめさせるそれら。
最初の本能は彼らに怒鳴りつけ、あなたが交通渋滞の中でテールゲーターをするのと同じようにそれらを扱うことであるかもしれません - 少数の非言語的な侮辱で。専門家は落ち着いてそれを話すことをお勧めします。丁寧に（オフィスの適切な言語を使用して）、しかし状況についてあなたの問題をしっかりと説明してから次のステップを提供してください。豆乳を飲んでいる人には、オフィス全体の需要があることが明らかになっているので、人事部に行き、共同キッチンで通常の牛乳の代替品を提供するように会社に依頼する時間です。
それはあなたがすべて大人であるので対処する必要がない余分なステップのように思えますが、しばしば悪意のある人とは対照的に、悪い同僚が不在志向で他人を考慮しないことがあります。それらをより良い方法で示すために。
状況を予測して調整する
ジェニーは電話であまりにも大声で話しますか？あなたの6人は、個人的な悪い習慣より悪いオフィススペース計画のせいで、毎日午後2時に同僚がニンジンを聴くことを余儀なくされているオープンスペースに詰め込まれていますか？状況を先取りして、変更がそれほど簡単ではないものに対抗します。たとえ彼らが試しても、怒ったクライアントと一緒に電話で長時間を費やす可能性がある大声の話者をHRが回すことはできません。新しいペアのノイズキャンセリングヘッドフォンに投資し、あなたのオフィスの国歌にジャムアウトするか、あなたが気軽にスプレッドシートを更新している間にお気に入りのポッドキャストを持っていきましょう。繰り返しになりますが、問題を解決するために邪魔にならないようにしなければならないのは面倒なことかもしれませんが、結局のところ、同僚の癖を変えられないことに満足していますか。
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上記の方法でうまくいかない場合、または日常の煩わしさを超えて違法行為または行動に関することになる場合は、人事担当者と一緒に座ってください。あいまいにしたり、「ボブと同じ職場では仕事ができない」などのことを言わないでください。特に問題は何ですか？すべての詳細を述べ、同僚が何をしたか（そしてそれがどのくらいの頻度で起こるか）を明確にし、状況を解決するためにあなたがしたことや次にしなかったことをリストしてください。それから次のステップについて、そしてこれが公式の事務処理を正当化するかどうか尋ねてください。
