Obamacareが手続きを制限した後、中小企業はすぐにまた彼らの従業員のヘルスケアに税控除の拠出をすることができるでしょう。
これは、上院議員によって全会一致で可決された21世紀の治癒法のおかげです。請求書のごく一部ですが、重要な部分は医療費払い戻し手配（HRA）と関係があります。これらのHRAは、中小企業に大きなプラスの影響を与えます。
$config[code] not foundHRAとは何ですか？また、HRAはあなたにどのような影響を与えますか？
HRAは、雇用主が従業員の口座に寄付することを可能にし、その口座は自己負担医療費の払い戻しとして使用することができます。拠出金は従業員には免税ですが、雇用主には課税控除が可能です。
HRAは以前、手ごろな価格の医療法によって非常に制限されていたことをここで言及することも重要です。
この規定は現在、保険法に追加され、中小企業がより低コストでより高い控除可能なプランを購入し、それらの節約を従業員に還元することを可能にしています。
Lindsay Wissmanは、従業員給付コンサルティング会社のZane Benefitsのブログで、「小額の医療保険救済法が21世紀の治療法の一環として下院議決を下したときに、健康保険の払い戻しの取り決めに大きな勝利を得ました企業は再び従業員に医療費の払い戻しの手配を提供できるようになるでしょう。」
次は何ですか？
この法律は、12月31日以降に開始される制度年度から施行されます。重要なのは、その日までの移行措置を提供することです。
$config[code] not foundアナリストたちは、大統領が辞任する前にこの法案に署名することを大統領に期待している。しかし、次期トランプ政権下ではオバマケアの運命は不透明に見えているため、長期的に見て立法の全体的な影響を見なければならないでしょう。
シャッターストックによる手頃な価格のケア法写真
