病院の最高経営責任者（CEO）は、財政管理や医療制度改革の大きな課題に直面しています。さらに、CEOは、患者満足度、技術の変化、医師との関係、人員不足、複雑な手術の日常的な問題などの問題に対処する必要があります。 2013年10月の「JAMA Internal Medicine」の記事によると、CEOの報酬は年間平均60万ドル近くであり、このような高いレベルの責任を反映しています。
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「JAMA Internal Medicine」の記事によると、病院CEOの報酬決定には多くの要因が関係しています。たとえば、大規模施設では、教育ステータスを持つ病院よりも多くの費用が支払われ、年間平均基本給は425,078ドルです。高度な技術を備えた病院でも、より多くの報酬が支払われました。基本報酬を上回る年間平均報酬は135,862ドルです。最高の患者満足度（CEOの主な品質指標）は、CEOの給料に約51,000ドルを追加する可能性があります。
非営利病院
非営利病院のCEOは、フィラデルフィアのテンプル大学病院の暫定CEOの508,753ドルから、シカゴのノースウェスタンメモリアル病院の972万ドルまでの年間給与を得ています。ニューヨークの長老病院のHerbert Pardesは435万ドル、ピッツバーグ大学医療センターのCEO Jeffery Romoffは2010年に597万ドルの収入を得ています。Steven Safyer、ブロンクスのモンテフィオール医療センターのCEO。そして、誰もMDです、407万ドルを稼いだ。
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「Becker’s Hospital Review」の2012年4月の記事によると、米国最大の営利目的のヘルスケアシステムでは、2011年のCEOの給与は741,667ドルから140万ドルの範囲でした。これらのシステムには、Community Health Systems、Health Management Associates、Hospital Corporation of America、IASIS Healthcare、LifePoint Hospitals、Tenet Healthcare、Universal Health Services、およびVanguard Health Systemsが含まれます。すべてが多国籍企業で、中には全国に病院があります。 2011年には、8人のCEOのうち5人が100万ドル以上を稼いだ。
その他の補償
「ベッカー病院レビュー」によると、CEOが受け取る報酬は給与だけではない。一部のCEOは、ストックオプション、ボーナス、インセンティブを使って報酬総額を2,000万ドルの範囲に増やすことができます。たとえば、LifePointのCEO、Bill Carpenterは、2011年に968,500ドルの給与を得ましたが、彼の総報酬は773万ドルでした。 Health Management AssociatesのGary Newsomeは、941,667ドルの給与と616万ドルの追加報酬を家に持ち帰った。 Community Health SystemsのCEOであるWayne Smithは、140万ドルの給与を獲得しましたが、さらに2,018万ドルのインセンティブ、賞与および株式報奨を受け取りました。
