職場環境によっては、従業員がノースリーブのシャツを着るのは賢明ではありません。もちろん、入れ墨のある袖を見せることはお勧めしません。それでも、2012年の調査機関、Harris Interactiveは、米国の成人5人に1人が少なくとも1つの入れ墨をしていると指摘しています。タトゥーが急増するにつれて、一部の雇用主は職場の装いを通して覗き見をするようになってきていますが、その受け入れレベルは業界や企業文化によって異なります。
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美しさは見る人の目にあります、そしてそれは仕事で入れ墨についての意見です。デジタルメディア企業のCaptivateによる2012年6月の調査では、さまざまな年齢層が職場で容認できる外観について意見が分かれていることがわかりました。 50歳以上の参加者は35-49歳の範囲の参加者よりもはるかに気を散らす入れ墨を見つける可能性がありました。 Pew Research Centerによって2010年に発表された研究は、入れ墨を持っている18〜29歳の人々の70パーセントが衣服の下に自分の体のインクを隠すことにしたと述べています。
ゆっくりと変化する見解
アメリカン・パブリック・メディアの「マーケットプレイス」のインタビューで、エグゼクティブ・キャリアのコーチであるMeredith Haberfeldによれば、クリエイティブまたは最先端の分野では、タトゥーやその他の自己表現形式が採用されています。顕著な例です。それでも、2011年にCareerBuilder.comが調査した人事管理者は、従業員の昇進を妨げる可能性がある3番目に一般的な身体的特徴として、まだ入れ墨を挙げています。また、The Patient's Guideによる調査によると、タトゥー除去を受ける人々の約40％が雇用が彼らのやる気だと言っています。これは化粧品およびスキンケア関連の問題に関するオンラインリソースです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた慎重なアプローチ
保守的なオフィス環境では、企業向けのファッションガイダンスを専門とするウェブサイト、Corporetteの創設者であるKat Griffin氏によると、入れ墨は絶対にありません。上司、同僚、クライアントと知り合いになったとき、新入社員は目に見える入れ墨に関してある程度の余裕があることに気付くかもしれません - しかし最初の感想はしばしば最後になります。グリフィンは、強い仕事上の関係が築かれるまで、目に見えるインクを隠すことを勧めます。そのとき初めて、従業員はボディアートが不適切と見なされないことを合理的に確信することができます。不安がある場合は、注意を怠り、入れ墨を衣服で隠したり、化粧を隠したりすることをお勧めします。
ドレスコードの実装
タトゥーを禁止するドレスコードを作成することは、人事管理協会の上級法律編集者Joanne Deschenauxによる報告によると、雇用主にとって微妙なバランスです。雇用主は、過度に広い入れ墨の禁止を通じて、資格のある従業員を誤って除外することがあります。ヒューストンに本拠を置く弁護士のDavid Barronは、雇用主は、宗教施設と矛盾しない限り、刺青のある従業員を差別し、職場の服装に関する方針を作成する法的権利を持っていると述べています。 SHRMによると、タトゥーの方針を決定する際には、雇用主は具体的で一貫してそれを徹底させるべきであり、方針も会社の文化に適合するべきです。例えば、Deschenauxのレポートは、目に見えない小さな入れ墨と、大きくて隠れるのが難しい、または攻撃的な可能性がある小さな入れ墨とを区別することを企業が選択する可能性があると述べている。
