顧客の会社にソフトウェアを開発する場合でもコンピュータシステムをインストールする場合でも、技術的なリードを採用することでプロジェクトを正常に完了することができます。技術リーダーは、デジタル製品またはソリューションの開発が直面する技術的課題に対する解決策を提供します。彼らは完成品が彼らの顧客のデザインと技術仕様を満たすことを確実にすることに焦点を合わせます。技術リーダーは通常、ソフトウェア会社や情報技術コンサルティング会社に勤務しています。
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効果的な技術リーダーには、さまざまな技術的な生産上の課題を解決するための優れた問題解決とイノベーションのスキルの融合が必要です。たとえば、開発の途中段階にあるソフトウェアの設計変更をクライアントが要求した場合、テクニカルリーダーはこれらのスキルを使用して変更をプロジェクトに組み込んでスケジュールどおりに実行する方法を特定します。テクニカルリーダーはチームメンバーやプロジェクトリーダーと頻繁に対話するため、効果的に情報を共有するには優れたコミュニケーションが必要です。
計画を立てる
テクニカルリーダーは、テクニカルディレクターが適切なプロジェクトスケジュールを作成するのに役立ちます。たとえば、企業のWebサイト開発プロジェクトの概念では、Webサイトの青写真の評価、プロジェクトのコストと期間の見積もり、必要なプロジェクトスタッフの数と能力の特定、およびタスクの割り当てを行うためのテクニカルリーダーが役立ちます。プロジェクトで続行するためのライセンスと許可が必要な場合は、技術担当者が許可機関に提示するために必要な技術文書を収集するのに役立ちます。プロジェクトの過程を通して、技術スタッフがプロジェクトスタッフが関連する法的規制を遵守することを保証します。
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プロジェクトの完了後、技術リーダーは、テクノロジ製品またはソリューションが適切に機能するように、クライアントに技術サポートを提供することがあります。たとえば、会社が新しい会計ソフトウェアをインストールするとき、その開発を監督した技術的なリーダーは会社の労働者がそれがどのように機能するかを学ぶのを助けるかもしれません。技術リーダーはまた、プロジェクトスタッフのやる気を高め、プロジェクトスタッフの指導、トレーニングを行い、プロジェクトコストの増加など、製品の提供に影響を与える可能性のある問題をプロジェクトマネージャに報告します。
そこに着く
コンピューターサイエンス、ソフトウェア工学、または情報技術の学士号と約5年間の業界経験で、テクニカルリーダーの仕事を確保するのに十分です。エントリーレベルのポジションで働くことは、実務経験を積むための最良の方法です。マイクロソフトやオラクルなどの業界団体から専門的な資格を取得し、プロジェクト管理の修士号を取得すると、テクニカルディレクターになる見込みが向上します。職業情報のウェブサイトであるSimply Hiredによると、2014年のテクニカルリーダーの平均給与は69,000ドルでした。 2012年から2022年の間に、米国労働統計局は、すべてのコンピュータおよび情報システム管理者の15％の雇用増加を、すべての雇用の平均11％を超えると見積もっています。
コンピュータおよび情報システム管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、コンピューターおよび情報システムの管理者は、2016年に平均年収が135,800ドルだった。ローエンドでは、コンピュータおよび情報システムの管理者は25パーセンタイルの給与105,290ドルを得ました。つまり、75％がこの額を超えたことを意味します。 75パーセンタイルの給与は170,670ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で367,600人がコンピュータおよび情報システムの管理者として雇用されています。
