Columbia、S.C.（プレスリリース - 2010年4月24日） - 中小企業の雇用主は、大企業の雇用主と同じ給付プログラムを受けることはできないと考えています。コロニアルライフアンドアクシデントインシュアランスカンパニーの新しいホワイトペーパーによると、これは、小規模な雇用主がお金を節約し、自主的な利益を得て自分の利益プログラムを拡大することを妨げる誤解の1つにすぎません。
「中小企業：大きな利益、より小さな雇用主が自立的利益を利用して競争優位性を生み出すことができる方法」は、本日コロニアルライフによって全国的に発表されました。この調査では、中小企業が直面しているいくつかの主な利点の懸念と、これらの問題のいくつかを解決する際に自発的な利点が果たすことができる役割を探ります。
$config[code] not found自発的な手当は米国の労働力に広く利用可能ですが、34％の中小企業はまだそれらを提供していません。
- 従業員の参加が少ないことへの恐怖。従業員が要求するので、雇用者は通常自主的な給付を追加し、これらの製品に対する従業員の熱意が高まっています。最近の調査によると、雇用主の71％が、今後12カ月間に自主的な給付についてより積極的に働くことを彼らの労働者に期待しています2。
- 人事管理の負担に対する懸念。ほとんどの雇用主は、自主的な給付を追加したときに、管理費のわずかな増加または中程度の増加のみを指摘しています。
- 従業員が給付金に登録するのに費やす時間の長さを心配する。入社時間が生産性を妨げ、本業から離れると感じているのは10社に1社だけです（3）
Colonial Lifeの社長兼CEOであるRandy Hornは、次のように述べています。自主的な給付は従業員にとって非常に望まれています。彼らは補償範囲のギャップを埋めるためにそれらを使用し、彼らの給付パッケージの削減のために直面する経済的リスクのいくつかを排除します。そして、自主的な利益は、大規模な雇用主にただ利用可能ではありません。一部の計画では、3人の従業員しかいないグループをカバーしています。」
Colonial Lifeの調査によると、中小企業の中で最も頻繁に提供されている自主的な補償範囲は短期障害、長期障害、そして補足的生命であることが示されています4。さらに、介護保険は、高齢者の親のための補償の必要性を目の当たりにしたベビーブーム世代の関心に支えられて、最も急成長している自主的な商品の1つと考えられています。
中小企業は、自発的な利益を彼らのコアな利益プログラムに統合することから多くの利益を得ます。 LIMRA（5）によると、雇用主が自主的な給付金の提供を信じている利点のいくつかは次のとおりです。
- 労働者の士気と満足度の向上（77％）
- 会社に直接費を追加する必要はありません（75％）。
- 従業員を引き付け、維持する能力（71％）
- 従業員が自分でできるよりも安価な保険を購入するオプションを提供しています（69％）。
- 従業員に幅広い利益を提供できるようになりました（66％）。
「中小企業は通常、自社の企業よりもリーンな給付パッケージを提供していますが、そうしなければならない理由はありません」とHorn氏は言います。 「自主的な利益は、最も小規模な雇用主でさえも大勢の人々と効果的に競争するのに役立つ、費用対効果の高いソリューションを提供します。」
「Small Business：Big Benefits」のダウンロード可能なコピーはwww.coloniallife.com/About/Newsroomで入手できます。
任意給付についての詳細は、（803）798-7000でColonial Lifeに電話するか、www.ColonialLife.comをご覧ください。
コロニアルライフについて
コロニアルライフ&アクシデントインシュアランスカンパニーは、個人福利厚生教育、高度でありながらも使いやすい加入技術、質の高いパーソナルサービスとともに、職場を通じて従業員とその家族に保険金を提供するマーケットリーダーです。コロニアルライフは、49の州およびコロンビア特別区で、障害、生命および補足的な事故および健康保険の保険を提供しています。承認された場合、同様の方針は、ニューヨーク州コロニアル生命の系列会社であるマサチューセッツ州ウースターにあるポールリビア生命保険会社によって引き受けられ、世界有数の大手企業の1つであるUnum Groupの子会社です。従業員給付の提供者。
