中小企業の経営者は、メンターを持つことが成功の秘訣の1つであると頻繁に言及しています。それで、なぜあなたはそれを持っていないのですか？それは、メンターがどのように見えるのか、そしてどのように彼らが助けることができるのかについてあなたが誤解しているからです。
なぜ人々はあなたのメンターになりたくないのか
彼らはあなたを知らない
彼らはあなたを知らないし、援助に時間を費やすこともないので、あなたはメンターを見知らぬ人に手を差し伸べることによって見つけることができません。
$config[code] not found代わりに、あなたがすでに交流している感動的な人々を見回してください。あなたの指導者はあなたが助けに値すると信じる誰かである必要があります。あなたのネットワークの誰がすでにそのプロファイルに合っているか尋ねてください。
あなたはメンターシップを求めます
「あなたは私のメンターになりますか？」シェリルサンドバーグは、次のように説明しています。誰かが正しいメンターを見つけたとき、それは明白です。質問は声明になります。その接続を追跡または強制することはめったに機能しません。」
メンターを探しているとき、作家のRyan Holidayは言葉を使うことすらないと言います。メンターは誰かにしか適用できないラベルであり、そのラベルを適用できるようになるまでには、その人の役割が明確になっているはずです。他の関係と同じように、それは成長し、あなたが両方ともそれが望んでいるものに変わらなければなりません。それらがある期間にわたってゆっくり発達するようにしなさい。
あなたは与えずに服用
「メンター - メンティー」関係は相互交換である必要があります。最初はテーブルに持っていくものが何もないように思えるかもしれませんが、そうではありません。メンターに役立つ記事、リンク、またはニュースを見つけて、時間を割いてください。
それらをあなたのネットワークに接続します。自分の投稿をツイートし、自分のブログにコメントし、そして最新情報を共有する。あなたが彼らにどのように役立つことができるかを尋ねなさい。
あなたはメンターへのドラッグです
よく見てください。あなたはあなた自身がメンターをしたい誰かですか？あなたはあなたが聞いたアドバイスを聞き、学びそして実行することに熱心ですか？
人々は批判に敏感で彼らのやり方で立ち往生している人々を指導したくはありません。すべてのフィードバックに議論することは、あなたが彼らの時間に見合う価値がないという潜在的なメンターへの大きな赤い旗です。言い訳も障壁です。
あなたがしていることが得意です。一生懸命働き、頼りになる。外に出て、他の人がビジネスを支援し、育てることを愛する人になりましょう。
許可を得て再発行しました。ここはオリジナルです。
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