PHRとSPHRは何ですか？

PHR（人事担当のプロフェッショナル）およびSPHR（人事担当の上級プロフェッショナル）は、人事管理協会（SHRM）の関連会社であるHR Certification Institute（HRCI）を通じて提供される資格です。イニシャルPHRまたはSPHRは、人事担当者の名前の後に表示されることが多く、専門知識を強調するために履歴書または履歴書に記載されています。どちらの認定も任意ですが、3年ごとに再認定が必要なため、採用管理者はどちらかの認定を受けた候補者を優先することがよくあります。

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分化

PHRとSPHRはどちらも、ベストプラクティスへの取り組みと業界の動向への注力を意味します。ただし、それぞれの指定は異なるスキルセットと経験レベルを示します。 PHRは、主な責務が戦略的ではなく戦術的であり、作成ではなく人事プログラムの実施に重点を置いており、組織全体ではなく主に人事部門内で機能する人事担当者を対象としています。 SPHRは人事の専門家を対象としており、その主な責務は人事の方針と実務の設計と計画を含み、その決定は組織内外の両方に影響を与えます。

知識のボディ

2010年現在、PHRおよびSPHRの認証は戦略的管理の専門知識を反映しています。労働力計画および人員配置人材育成報酬と利益従業員と労働関係健康、安全、およびセキュリティそして一般的な雇用慣行。

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適格性

HRCIによると、どちらの認証も、人的資源管理の分野における実務経験の記録を提供することと、業界のコア知識に関する認証試験に合格することによって取得されます。 PHRまたはSPHRの認定試験に応募するには、候補者に2年間の免除レベルの人事経験がなければなりません。

HRCIは、試験を受ける前にPHR受験者に4年の実務経験を、SPHR受験者に8年の実務経験を持たせることを強く推奨します。

さらに、最近の大学卒業生および卒業後1年以内の学生は、学生/最近の卒業生のカテゴリーでPHR試験を受けることを申請する資格があるかもしれません。

注：アプリケーションおよび試験の要件は、人事の専門職におけるニーズを反映するために定期的にレビューおよび修正されています。最新の標準と手順は、人事認定協会のWebサイトhrci.orgから入手できます。

テスト

認定試験の前に、評価試験（模擬試験）がHRCIを通じてオンラインで利用可能で、どの認定が受験者の専門知識に最も適しているかを判断するのに役立ちます。

一般に、1年に2つのアプリケーションおよびテストウィンドウがあります。初夏（5月から6月）と冬（12月から1月）です。認定試験は、世界中の200以上の試験監督機関を通じてHRCIによって提供されています。最新の料金、申し込み方法、最新の教材および準備コースへのアクセス方法についても、hrci.orgから入手できます。