説得力のある履歴書を作成することはそれほど困難ではありませんでした。ほとんどの求職者は、電子審査プロセスを通過し、人間の採用担当者または採用管理者にアピールする履歴書を作成する必要があります。効果的な履歴書には、候補者の経歴、学歴、職務に関連する経験の要約が含まれています。
年表
伝統的な年代順の履歴書は、教育と職業経験という2つのセクションに分けられます。教育セクションには、申請者の学位および信任状が時系列または逆年代順にリストされています。同様に、実務経験セクションには、現在の仕事または最初の仕事から順に、申請者の雇用履歴がリストされます。特別な利益やボランティアの地位などの情報はオプションです。含まれるとき、それは通常履歴書の一番下に表示されます。時系列の履歴書は、応募者の経歴が経時的にどのように進歩してきたかを示しており、連続する各ポジションの複雑さと責任が増しています。
$config[code] not found関連する経験
経験ベースの履歴書は、彼女が彼女が雇われた場合に彼女が行う仕事によく適したものにする申請者の過去のポジションやイベントに焦点を当てています。たとえば、管理職の応募者には、管理スキルを活用したプロジェクトまたは職種がリストされます。チャリティイベントを企画し、プロジェクトチームを率い、そして最近の卒業生を指導することは、マネージャーとしての適性を示しています。これらの経験を年代順に分散させるのではなく、履歴書の1つのセクションに集中させることで、応募者のポジションに対する資格が強調されます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた何を含める
応募者が履歴書に彼女の関連する経験を記載するための唯一の正しい方法はありません。一般に、申請者は、最近の経験がどの程度であるか、申請者が何をしたか、そして何が結果であったのかを読めるように読者に十分な情報を含めるべきです。例としては、「昨年の選挙で上院議員候補者のための募金ディナーを開催し、その結果10万ドルの寄付ができました」または「今シーズンの製品ラインで3つの新しいオファリングを開発したプロジェクトチームを導いた」などがあります。
何を探すべきか
採用担当マネージャとして、応募者が履歴書の別のセクションに掲載しているかどうかに関係なく、関連する経験を特定できます。候補者を目の前の仕事で成功させるのと同じスキルと才能を使用する活動への申請者の関与については、履歴書全体を確認してください。応募者の職歴、履歴書の最後に記載されているその他の項目については、ボランティア活動や個人的な興味を含む項目で関連項目を見つけることができます。
