経済の変化する要求は、かつては伝統的な従業員の州であった契約労働者と職務を遂行する独立請負業者の増加をもたらしました。このような雇用慣行の変化により、フロリダの雇用主はより柔軟に人員配置のニーズを満たすことができるようになりましたが、失業保険給付の適格性について水が濁ることにもなりました。各受益者の請求は個別に審査されますが、契約が更新されなかった労働者は、給付の適格性を判断する際にいくつかの要因を考慮する必要があります。
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独立した請負業者として働くことを可能にする契約の下で働いていた労働者は、フロリダで失業手当を請求することができません。ほとんどの場合、雇用主が契約社員の給与から給与税を差し控えなかった場合、彼は独立した請負業者と見なされます。しかし、内国歳入庁では、従業員を直接監督し、スケジュールと勤務地を設定し、独立した請負業者ではなく、従業員として従業員を扱うために仕事を遂行するために必要なツールと資材を提供する雇用主を求めています。
派遣社員
短期雇用契約では、申請者が従業員として働いていた場合、フロリダ州の失業手当の受給資格を失格とすることはできません。州の失業法では、フルタイムおよびパートタイムのポジションから臨時および季節的な雇用まで、資格のある雇用をあらゆる仕事の方法として広く定義しています。短期雇用契約は給付目的で一時的な雇用と見なされることがあります。契約が更新されなかった場合、これらの請求者は給付の対象となります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた契約が更新されない理由
フロリダ州法は、失業保険を求める労働者に広い範囲の保護を提供しています。一般的に、自発的に最後の地位を辞めた労働者、または違法行為で解雇された労働者のみを失格とします。誠意のある判断の誤り、通常の状況下での軽微な過失、または劣悪な職務遂行のために解雇された、または契約を更新していない労働者は、フロリダ州法に基づく給付を受ける資格があります。契約労働者が州の規制に故意に違反した、日常的に欠席している、または業務に遅れなかった、または特定の雇用主の規則に故意に違反していない限り、彼女は失業手当を受ける資格があります。
最低収益要件
失業給付の受給資格を得るには、労働者はフロリダ州法で定義されている最低所得要件を満たす必要があります。労働力革新庁は、彼の基準期間として知られている前の5つの全四半期の最初の4つからの申請者の収入を調べます。受益者は、基準期間内の4四半期のうち少なくとも2四半期に賃金を稼いでいなければならず、また、最も高収入の四半期に報告された収入の少なくとも150パーセントの収入を得ていなければなりません。労働者はまた、資格を得るために基本期間に少なくとも3,400ドルの賃金を稼いでいなければなりません。このため、短期契約をしており、仕事や収入の履歴にギャップがある労働者は、契約が更新されない場合には、資格を満たすのに十分な収入がない可能性があります。
