あなたの中小企業は雇う準備ができていますか、またはそれには即時の雇用計画がありますか？そうでない場合は、最新の統計によると、あなたは米国の大多数の中小企業と一致しています。 セージSMB採用見通し調査 セージ北アメリカから。
Sageによると、全体の25パーセントのSMBが、2013年に雇用したか、または雇用する予定であると答えています。一方、47パーセントは、従業員数は変わらないと予想しています。今年は7％しか人員削減や人員削減を計画していない。残りはまだ彼らの雇用計画を確信していませんでした。
$config[code] not found調査では、従業員数が99人以下の企業を調査しました。 20人を超える従業員を抱える企業は、すでに雇用されているか、または雇用計画を立てている可能性が非常に高いです。この規模の企業の34％が採用または採用を計画していましたが、34％は人員配置レベルを同じにすることを計画していました。対照的に、従業員数が20人未満の企業の18％だけが採用または採用を計画していましたが、55％は人員配置レベルを同じにすることを計画しています。
しかし、企業が今年採用したかどうかは、規模が最大の要因ではありませんでした。同社の製品やサービスに対する需要の増加が主な要因であり、採用している企業の81％がそれを挙げています。大企業（従業員数20人以上）もまた、経済に楽観的であると感じたため、採用される可能性が高かった。36％が、採用理由として経済見通しの改善を挙げた。
企業が採用していない最大の理由は？
当然のことながら、自社の製品やサービスに対する需要の不足（40％）に続いて、経済の不確実性（39％）、医療関連以外の事業活動のコスト（26％）、ワシントンの継続的な不確実性（20％）が続きます。
これまでのSageの調査では、税金や規制が中小企業の成長を妨げていると報告されていますが、税金と規制の両方が採用の要因であるにもかかわらず、採用しない最大の要因ではありません。中小企業の所有者は賢明なことです、そして彼ら自身の会社の中で何が起こっているか - 彼らのコントロールの外側の要因ではない - は彼らの選択の主な推進力です。
今年採用された、あるいは採用する予定の企業の間でも、心からのニュースがいくつかあります。フルタイムの従業員を雇うことになる82％、パートタイムの従業員を雇う29％、季節労働者を雇う19％と10契約労働者を雇うという計画。
中小企業のオーナーが知っているように、フルタイムの従業員を雇うことは、トレーニング、給付金および賃金の面で他のタイプの従業員よりも一般的に高い費用がかかるので、大きな飛躍です。さらに、フルタイム労働者を解雇するためだけにフルタイム労働者を雇うことを好む企業家はほとんどないため、事業主は通常、新しいフルタイムスタッフを雇用する前にかなり自信を持っています。
フルタイムでの雇用を約束する事業主の蔓延は、かなりの割合の起業家が彼らの将来について楽観的に感じていることを意味します - そしてそれは良いニュースです。
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