チームは活動を調整するためにしばしばリーダーシップを必要とします。アシスタントチームリーダーは、特定のチームの中で2番目に指揮力があります。プロの世界のチームは、共通の目標を達成するために一緒に働く従業員、時には高度な訓練を受けたプロで構成されていることがよくあります。チームリーダーには、チームごとに異なる責任と権限があります。
関数
アシスタントチームリーダーの中には、特定のチームが何をするのかに関して最終的な決定を下すことができる人もいます。従業員を雇い、評価し、解雇する能力を持つ人もいます。とにかく、アシスタントチームリーダーはヘッドチームリーダーに答える必要があり、ヘッドチームリーダーがいないときにのみチームを完全に制御することができます。その他の任務は、アシスタントチームリーダーが勤務する業務に依存します。
$config[code] not foundチームの経費と予算の管理を担当するアシスタントチームリーダーもいますが、他のアシスタントチームリーダーはチームを一般の人々、特にメディア担当者に代表する責任があります。多くのアシスタントチームリーダーは、チームの残りの部分が規制当局によって定められたすべての規則および規制に従っていることを確認する責任があります。多くの場合、アシスタントチームリーダーは、チームによって実行された行動を詳述した報告を書く責任があり、会議でこれらの行動を報告しなければなりません。
条件
アシスタントチームリーダーの職場環境はさまざまです。時間はポジションによって異なりますが、リーダーは他のチームメンバーよりも長い時間働く傾向があります。たとえば、労働統計局によると、人事管理者は週40時間働く傾向があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた資格
一部の組織では、アシスタントチームリーダーは学士号のみを取得する必要があります。他のポジションには修士号が必要です。必要な学位の種類は、アシスタントチームリーダーが属する組織の種類によって異なります。アシスタントチームリーダーは、問題を計画し解決する能力を含め、優れたリーダーシップスキルを必要とします。チームメンバーの中には互いに衝突する可能性があるため、これらのリーダーはまた、優れた衝突解決スキルを持っている必要があります。アシスタントチームリーダーは他のチームメンバーにアイディアを明確に伝えなければならず、時には部外者にも情報を伝えなければならないので、コミュニケーションスキルは重要です。
成長
労働統計局によると、2008年から2018年の間に、アシスタントチームリーダーなどの人事管理者の必要性は22％増加すると予想されています。この成長は、さまざまな企業にわたって、より高度に訓練された従業員にますます重点が置かれていることによってもたらされています。
収益
Payscale.comによると、チームリーダーは8.50ドルから22.17ドルの間の時間給を稼ぐことができます。エントリーレベルのチームリーダーは13.92ドルも稼ぐことができます。
人事管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106,910ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80,800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145,220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136,100人が人事管理者として雇用されました。
