肩の上にチップを置いて仕事をするようになった従業員は、その日のうちにそれを作って給料を徴収する以外には何もしたくないので、あなたの職場を一気に去るかもしれません。従業員の態度に少し調整が必要な場合は、担当してこれを実現してください。集中的な努力で、人々の考え方や感じ方を変えることは一晩でできることではありませんが、従業員の態度を効果的に変更し、職場全体の生産性を向上させることができます。
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あなたが彼らの考えや感じについての暫定的な理解しか持っていないならば、あなたはあなたの従業員の態度を変更する機会を与えないでしょう。従業員の態度調査であなたの努力を始めます。効果的な調査を作成して実施することで、従業員の考えを明確に把握することができます。従業員は否定的な考えや感情の一部を匿名ではない形式で共有することに消極的である可能性があるため、調査は有用です。さらに、単に調査を実施するだけで、あなたが気にかけているというメッセージが従業員に送信され、それが事実上ネガティブな態度に潮を吹き始めます。
フレーズに焦点を当てる
それはあなたが言うことではなく、あなたがそれを言う方法です。活力と活力に満ちた幸せな労働力を生み出すことになると、この真実を理解することが不可欠です。 「しない」や「しない」といった否定的な言葉は、語彙から完全に排除するようにしてください。代わりに、あなたの訂正が態度殺人者になる度合いを減らすために積極的な方法で物事を言い表してください。たとえば、「四半期ごとのレポートをこのようにフォーマットしないでください」と言うのではなく、「大変な努力をしてください、Sarah」です。将来、四半期レポートを列にフォーマットしてもらえますか。支持的で前向きな修正によって、あなたが気にかけている従業員を示すことができ、特にあなた自身と職場一般の両方に対する彼らの態度を効果的に修正することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたフィード陽性
あなたは職場で否定的な態度に満ちていますか？もしそうなら、それらを飢えさせることを試みなさい。 Linda L. MartinとDr. David G. Murchlerが彼らの著書である“ Fail-Safe Leadership”で示唆しているように、従業員の態度を変更するための1つの主に効果的な方法はあなたの従業員に毎日の積極性を与えることです。否定性へのアクセス。職場の周りに成功を祝う大胆なバナーを掲げてみてください。会社の会議では、良い仕事をした人たちを賛美し、自分たちの仕事にどれだけ感謝しているかをみんなに知らせます。あなたができる限り否定的なことに少しでも努力してください。あなたが否定性に焦点を当てていない場合、労働力の中のこの癌は、あなたが導入したほぼ圧倒的な陽性によって影が薄くなるにつれて消滅します。
新入社員の態度を考える
「腐ったリンゴが一房全体を台無しにすることがある」という古い格言は、驚くほど雇用プロセスに密接に関係しています。 1人の従業員が仕事に悪い態度を取り入れた場合、彼女は他の従業員の見通しを傷つける可能性があり、それ以外の場合は日当たりの良い処分を克服する黒い雲の役割を果たします。自分が抱える可能性のある態度の問題に対してあなたの労働者を解雇することはおそらくないでしょうが、新しい態度を採用するときに態度を検討することは非常に適切です。明るく、やる気があり、熱心であれば、これらの新入社員がネガティブにならない可能性を高めるだけでなく、エミュレートするための適切な態度の新しいモデルを取り入れることによって、既存の労働者の態度を変える可能性もあります。
