E-Verifyとは何ですか？

では、E-Verifyとは何ですか、またどのように機能しますか？

E-Verifyは、潜在的な従業員が米国で働く資格があるかどうかを確認するのに役立つオンラインシステムです。

E-Verifyの使い方

従業員のフォームI-9、雇用適格性確認フォームからの情報をE-Verifyに送信します。これは一種のポータルとして機能します。その後、新入社員の情報は、社会保障庁および国土安全保障省の部門によって運営されているデータベースと照合されます。

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E-ベリファイは、その後、新しい雇用が合衆国で合法的に働くことを承認されているかどうかをあなたに知らせます。

同社のWebサイトによると、E-Verifyはわずか5秒で結果を提供できる無料サービスです。全国的に利用可能で、それは現在中小企業の所有者を含むほぼ569,000の雇用者によって使用されています。

140万以上の雇用Webサイトがそれを使用しており、毎週約1,400社が参加しています。現在、E-Verifyの利用法が制定されている州は18州あります。米国市民権移民局（USCIS）が提供する情報（PDF）によると、その使用は公共団体や請負業者にも要求されています。 USCISは、E-Verifyに関わる国土安全保障省の支部です。

あなたの会社をE-Verifyに登録するために、あなたは基本的な情報を提供することを要求されます。この情報には、会社名、その会社の実務（DBA）名、郵送先住所、および従業員数が含まれます。それから、あなたはE-Verifyの規則に従うことに同意します。

登録を含むさまざまなトピックに関する情報を提供するウェビナーが利用可能です。

E-Verifyのルールに関して、重要なことは、開始日から3営業日以内に従業員のForm 1-9情報を入力することです。

使い方

E-ベリファイでは、従業員の文書の写真と比較するための写真が表示されることがあります。これは詐欺を防ぐのに役立ちます。写真の比較を特にリクエストすることはできません。あなたがそうすることを承認されるとき、あなたはそれをこれらの文書の１つに貼られた新しい雇用者の写真と比較します：永住者カードまたは「グリーンカード」、米国のパスポートまたはパスポートカード。

通常、98.81パーセントの時間で、入力した情報が政府のデータベースの内容と一致するため、承認が得られます。政府のデータベース内の記録を手作業で確認する必要があるため、E-Verifyがすぐに承認を確認できないことがあります。この場合、E-Verifyは24〜48時間以内に警告を発し、結果を送信します。情報が一致しない場合は、従うための手順が提供されます。

しかし、Westatによって国土安全保障省のために準備された2014年4月の紙によると、ほとんどの企業はこれをしません。「E-Verify調査の調査結果」と呼ばれる報告書（PDF）によると、E-Verifyを使用しているほとんどの雇用主は、最終確認が欠けている労働者の雇用を単に終了させるだけです。報告書は次のように述べている。

「2013年に、FNCを受けている労働者を雇用しているほとんどのE-Verify企業は、労働者の雇用を即座に終了させると回答しました。

システムに関する問題への対処

E-Verifyに対する早期の批判 - その実質的な学習曲線は中小企業には現実的ではない時間と労力の割り当てを必要とする - を目指して、ウェブサイトは現在オンラインチュートリアル、リファレンスガイドとマニュアルを提供します。 E - Verifyはまた、専用のカスタマーサービスを提供しています。

さらに、登録する前に、会社の誰がE-Verifyにアクセスするかなど、決定を下すように求められます。ブラウザのシステム要件は、Firefox（バージョン3.0以上）、Chrome（バージョン7.0以上）、またはSafari（バージョン4.0以上）です。

E-Verifyは、1996年の違法入国管理改革および入国者責任法（IIRIRA）に従って開発されました。その法律はビル・クリントン大統領によって法律に調印されました。その目的は、犯罪で有罪判決を受けた者を含む違法移民を強制送還するための根拠を拡大しながら、より厳格な入国制限を課すことでした。

懸念が残る

米国でE-Verifyが義務化された場合、中小企業への潜在的な影響についての懸念が残っています。それは今や明らかな可能性のようです。

3月上旬に、米国下院司法委員会は法定労働力法としても知られているH.R. 1147を可決しました。法律が制定されれば、それは米国内のすべての新しい雇用が電子的に検証されることを要求します。（法律が可決されれば、E-Verifyは最終的に使用されるシステムではないかもしれません。しかし、使用されるシステムはE-Verifyに似ています。）

請求書の言語に注意してください。

国土安全保障長官（DHS）に、E-Verifyシステムに基づいた雇用適格性検証システム（EEVS）の確立を指示するための「移民国籍法」を修正しました。（現在の紙ベースのI-9システムを廃止）

2014年4月のWestatの報告によると、一部の雇用主は依然として否定的な経験を報告しています。

「例えば、2013年のE-Verifyの雇用者のごく一部では、E-Verifyのプロセス義務（11％）を履行したり、期限内にケース情報を提出したりすること（14％）が不可能な場合がありました。さらに、少数のE-Verify雇用者（2〜6％）は、E-Verifyを使用することで有資格で就労許可を得た求職者を引き付けることが難しく、一部の既存の従業員が退職することを選択した。一部の既存の従業員の雇用の終了、または雇用主の競争力の低下を招いた。

また注目すべきこと：

「大企業と比較すると、小企業はE-Verifyが非常に正確で効果的なツールであることに同意する可能性が低くなりました。小企業は、E-Verifyを使用したために仕事に応募した許可されていない労働者の数が減少したこと、E-Verifyを使用することによって一部の既存従業員が解雇されたことに同意しました。必要な期限までに事件情報を提出する。 TNCを受けた労働者がいたことがある企業の中では（「暫定的不確認」）、中小企業や大企業よりも、TNCで労働者を支援することが負担であると指摘する可能性があります。

E-Verifyの設定コストは「かなり安定しています」、コストの中央値は3年間の調査期間すべてで100ドルでした。しかしながら、その声明の脚注は、「少数の雇用主によって報告された高い費用のために、（平均ではなく）費用の中央値が調査年に使用されてきた」と述べた。