就職の面接で何を求められるのかを予測するのは難しい場合がありますが、少なくとも1つの質問が自分の長所と短所のどちらに関係するのかを確かめることができます。あなたは通常、あなたの最大の強みと弱みとは何かについて話し合うように求められます。インタビュアーが求めているのが長所なのか弱点なのかにかかわらず、誠実で独創的な洞察に満ちた、適切な答えを出すことができます。
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雇用主はあなたの審判とあなたの回答をチェックするかもしれないので、就職面接では正直であることが重要です。あなたの弱点について正直に言うと同時にそれらに前向きなスピンをかけることも可能です。たとえば、現在解消しようとしている弱点がある場合は、その弱点とは何か、また生活や仕事のその部分を改善するためにどのようなステップを踏んでいるかをインタビュアーと共有します。毎朝やることリストを作成して整理したり、時間管理スキルを向上させるためにカレンダーや日記を使用している場合は、そう言います。
オリジナルで
就職の面接で自分の強みについて話すよう依頼された場合、候補者はチームワークへのコミットメント、優れたコミュニケータであること、およびよく組織されていることなどの資質をリストアップすることで回答します。他の求職者から目立つようにするには、話し合う強みを選択するときにより独創的になります。例えば、あなたが単に細部に注意を払うと言うのではなく、あなたがあなたの仕事のあらゆる細部に誇りを持っていると言いなさい。あなたが主導権を握る方法について漠然と話すのではなく、タスクがする必要があることがわかるとき、あなたは言われる必要なしにあなたがそれをすることを説明しなさい。
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就職の面接であなたの洞察を示すための一つの方法はあなたの特徴の一つがどのように強みと弱みの両方であるかについて議論することです。もしあなたが完璧主義者ではないのなら、インタビュアーに言って、それがなぜ悪いことも良いことも説明してください。それはあなたがあなたの作品のすべての部分を完璧にしようとしないことを意味するので悪いことですが、あなたがあなたの作品の部分が十分に良い時を知っているのであなたは次の仕事に移ることができます。
状況に合わせて
長所と短所に関するインタビューの質問に答えるときは、その人がインタビューしている具体的な事項に留意し、それに応じて回答を調整してください。自分の弱点の1つを話し合うために選ぶとき、あなたがその仕事に不適切と思われるようなものを選ばないでください。たとえば、インタビューが銀行での仕事のためのものである場合は、数字を扱うのが嫌いだとは言わないでください。あなたの強みをリストするとき、あなたがその立場でうまくやるのに必要な資質を述べてください。たとえば、会社の予算を管理する役割があり、自分の家計の予算に関しては倹約するのであれば、この倹約が日常生活にどのように現れるのかについて話しましょう。
