今週のSalesforce主催のTrailheaDX開発者カンファレンスから戻ってきました。しかし、私が今までに行ったことのある開発者会議は他にはありません。これは、コーディング、言語、プラットフォーム、統合などへの期待された焦点に加えて、さまざまな観点から見てイベント全体に平等が注ぎ込まれたためです。そして、平等は良いと私たちが考えるだけで言うのは、ボルトオン式のサイドショーではなかったし、後に考えることもできませんでした。イベントの中心となるのは、ほとんどではないにしても多くのプレゼンターが女性開発者やカラーの人々だったからです。
$config[code] not foundそしてイベントの一環として、Salesforceは、クラウド開発者であることに伴う、アプリケーションの構築や金銭的な見返りへの参加に、あまりにも代表的でないグループのための機会を広げるための同社の開発者コミュニティの努力を祝いました。
私は業界アナリストとして、Salesforceプラットフォームの進歩と、コーダーと非コーダーがツールセットをより簡単に利用できるようにするツールを提供している方法について詳しく聞いていましたが、多様な人々のグループに会えてとてもうれしかったです。登録された1万人の参加者に、さまざまな種類のアプリの作成方法を実演して教える方法。そして私のお気に入りはSalesforceの最高執行責任者（CEO）のTony Prophetと、96歳の時に米国で最も歴史のあるパークレンジャーであるBetty Reid Soskinとの間の傍観的なチャットです。
平等がSalesforceの文化の中心であることから、Salesforceのグローバル平等担当シニアディレクターであるMolly Q. Fordと話をして数分が経過しました。 Salesforceが組織の中心に平等を置いていること、それがすでに会社に及ぼしているビジネスへの影響、そして何千年もの間会社を引き付けることが組織の将来にとって重要である理由は、私と共有しました。
以下は私達の会話の編集された写しです。完全なインタビューを見るには、下のビデオを見るか、内蔵SoundCloudプレイヤーをクリックしてください。
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モリーQ.フォード：私はSalesforce Ohanaの7年間の一員です。オハナは家族のためのハワイ語なので、私たちの選んだ家族はここでは従業員基盤の一部です。私はコミュニケーションパーソンとしてのキャリアを始めました。私の長年を通して、私はいつもステージ上で私のような人々を見て、それらの人々が私に戻って反映されるのを見るための表現や機会を探していました。私はここSalesforceでのPR期間中に有機的に始めて、色とりどりの女性をステージに乗せ、そのコミュニティがSalesforceからの声に反映されることを望んでいます。その結果、私はDreamforceで女性サミットを開催しました。それは2015年のことで、世界最大のソフトウェアカンファレンスとして知られるDreamforceを採用し、女性リーダーの探求に一日を費やした、女性はリーダーを考えていました。それで、あなたはステージ上でこれらの素晴らしい会話が起こっているのを見て、それからあなたはそこを見上げて、それらがすべて女性であることをうわーしますと言います。本当に強力です。それが私自身の役割を創造することになりました。
私は従業員の成功、つまりここではHRと呼んでいますが、多様性に取り組み、数か月以内に、インディアナポリスでLGBTQを提唱するための行動を起こすことにしました。私たちは平等に支払いました。 Salesforceでは、潜在能力の高い女性に注目し、男女平等を推進していましたが、積極的で説明責任を担うチームがほしいと考えました。説明責任はどこにありますか？だれがこの戦略を推進していますか？
したがって、Salesforceについて考えると、4つのコアバリューがあります。私たちのナンバーワンの価値であること、私たちの従業員との信頼、私たちの顧客との信頼。それから成長、革新、そして平等。それで、私たちは言った、私たちはどのように本当に平等を生き抜いてそれを管理するのですか？それに伴い、私たちはTony Prophetを最高等価責任者として雇いました。 Tonyは、HPとMicrosoftのSalesforceの長年の顧客であり、Salesforce Ohanaの一員となり移動する機会があり、会社の平等を推進することに注力する必要があるというチームを編成しました。
これをどうやってコアバリューに変えるのでしょうか。私たちは、会社のクラウド戦略であるように、実際には私たちが事業単位であるかのように平等を望んでいます。あなたが会社のための私達の指導原則を知っているように、私達にV2MOMがあります。
中小企業の動向： ご存知の通り、V2MOMとは何でしょう…
モリーQ.フォード： うん、絶対に。ビジョン、そしてあなたの価値観、方法、障害物、測定値。それで、私たちのV2MOMが体重を減らすことだと言ったら、私たちはどのようにしてそれを実現するのでしょうか、そしてそのための私たちのビジョン、そして私たちの方法は何ですか？どのようにしてそれを成し遂げるつもりですか？それは水を飲むこと、運動すること、マラソンを走ること、そしてそれを実現するためのあなたの障害と対策は何ですか？そこで私たちは平等の事務所を創設しました。私の日々の仕事は平等を売り、従業員をこの旅に連れて行くことだと言いたいです。私は、平等へのこの道に参加するために3万人の従業員と私たちの顧客が必要です。
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中小企業の動向： Salesforceは長年にわたって本当に成功している会社です。この継続的な成功には平等がどのような役割を果たしていますか。また、将来どのような役割を果たすのでしょうか。
モリーQ.フォードマッケンジーの研究によると、性別と人種的平等に焦点を当てている企業は、競合他社を凌駕する機会を持っているので、成功する可能性があることを私たちは知っています。それで、私たちは平等をします。それは気分が良いからですが、ビジネス上の価値があるからです。また、平等と私たちの従業員の1％を学校に、1％の非営利団体とNGOに時間を与えるという1-1-1のモデルで平等に戻すこととの平等の物語は、当社の製品。それは私たちが才能を引き付け、維持するのを助けています。人々は会社にやって来ることを望んでいます、待って、私たちはすべての答えを持っているわけではありませんが、もっと重要なことに私たちは従業員と顧客を擁護し、立ち向かうつもりです。
中小企業の動向： あなた達は平等の今夜のまわりで特別賞をしています。
モリーQ.フォード： はい。
中小企業の動向： 平等は、2年足らずの間に始まったばかりのSalesforceの本当に中心的な部分になりました。
モリーQ.フォード：もちろんです。
中小企業の動向： なぜそれがすぐに文化の一部になったのでしょうか。
モリーQ.フォードSalesforceがインディアナポリスで再び女性を対象とした差別的な法律制定に反対の動きを見せている今こそ、私たちが言った時期となりました。集中して焦点を当てましょう。どのようにしてこれを行い、事業を推進しますか。私たちの従業員がいる時でもあると思います…。ミレニアル世代には、職場でより大きな目的意識を与えてくれる会社で働きたい、ということが研究によって伝えられています。 Marc Benioffが数週間前に立ち上がってCEOの活動について話しました。私たちの株主を提供するだけでなく、私たちの価値観を擁護する責任もあります。そして、私たちは今夜の平等賞に本当に興奮しています。
Salesforce Equality Awardsは、支持者であり立ち上がって彼らの声を使っている平等の先駆者を称えます。たとえば、それは女優のEvan Rachel Woodです。彼女は立ち上がって#MeTooについて、そして彼女の業界内で起こる嫌がらせについて実際に証言しました。
$config[code] not foundそれから我々は名誉ある元サンフランシスコ市長エドウィンリーがいます。 Lee市長はSalesforceの強力なパートナーでした。特にテクノロジーを教育に取り入れる際に。 Salesforceの役員が学校や公立学校の校長と提携するCircle the Schoolsと呼ばれる私たちのプログラムで私たちを助け、私たちはあなたが何を必要とし、どのようにあなたを助けてくれるかを述べました。それが教室用のiPadを買うことを意味するのか、それとも落書きを塗りつぶしてプリンシパルの裁量基金を支給することを意味するのか。そのため、Ed Lee市長とのパートナーシップはSalesforceにとって非常に貴重なものでした。彼は見逃されるだろう。それで私たちは彼の遺産を尊重したいと思います、そして彼の妻は彼の賞を祝うために私たちに加わるでしょう。
また、私たちは名誉あるStevie Wonderを持っています。それはなんて素晴らしいことでしょうか。 70年代、80年代、そして現代のサウンドトラックのような音楽を提供する平等の先駆者であり活動家。それでは、Emily Changがいます。彼女はブルームバーグのアンカーでもあるが、ブロトピアの作者でもある。それで、それが幅広い文化なのか、それとも差別なのか、そしてどうやって男女平等と技術を引き出すことができるのかについて、シリコンバレーで起こっている会話のいくつかを実際に明るみに出しています。
大事なことを言い忘れましたが、私たちはTrailheaDXにいるので、コミュニティ開発者の皆さんに敬意を表したいと思います。それがShonna Hughesです。そして土曜日は彼女がPop Up Techを教えています。彼女は、行き届いていない子供たちを連れて行き、彼らにコーディングの仕方を教えています。彼女は、Salesforceエコノミーに積極的に参加する方法を彼らに教えています。それで今夜、私たちはそれらの英雄と私たちの英雄に名誉を与えるために時間がかかるつもりです。私たちのコミュニティには平等の先駆者がいます。自分たちがしている仕事のために彼らを認識し、彼らが私たちのオハナの一部であり感謝していることを彼らに知らせるために。
中小企業の動向： 今から5年後を見てみると、Salesforceだけでなく平等になることを願っていますが、特に技術コミュニティでは、平等が5年後にはどうなるのでしょうか。他の会社と一緒に？
モリーQ.フォード：平等への旅では、多くの企業が参加してきたと思います。私たちは谷間にいます、私たちはベストプラクティスを共有していて、話しています。現在、これを解決するための答えがある会社はないことに気付きましたが、私たち全員が取り組んでいます。したがって、私たちが行っていることの1つは、Salesforceをより包括的にすることに取り組んでいます。それが広がることを願っています。どうやってあなたは私たちの壁の中に入っていっそう包括的になり、それから私たちはどのようにそれを外部に広げますか？ 5年後の今、言うのは難しいです。私たちが直面しているのは、平等を伴う多くの課題ですが、私たちが進化することを願っています。私たちはそれらの勝利を途中で持ち、成功を祝うことができます。
中小企業の動向： そして、Salesforceが平等のために何をしているのかについて、人々はどこでもっと知ることができますか？
モリーQ.フォード：あなたはそれについてsalesforce.com/equalityで学ぶことができます。私たちは平等の先駆者情報も完全に透明にしています。私たちは多様性に関するデータと統計をそこに持ち、会社として何をしているのかを報告しています。オハナグループや従業員リソースグループについての情報はたくさんあります。これらは、従業員のボランティア主導による10の組織です。これは、Salesforce内で平等を推進するのに役立ちます。
これは思考の指導者との一対一のインタビューシリーズの一部です。トランスクリプトは公開用に編集されています。音声またはビデオのインタビューの場合は、上記の埋め込みプレーヤーをクリックするか、iTunesまたはStitcherから登録してください。
