徹底的な準備は就職面接で成功するための人のチャンスを増やす。これは政府の仕事にも民間の仕事にも当てはまります。求職者は、採用機関や、特定の求人にどのような人が欲しいかについてできる限り学ぶことから恩恵を受けることができます。面接予定者は、オープンポジションの要件を考慮して、自分の個人的な知識、スキル、能力を評価する必要もあります。
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オープンポジションを宣伝している代理店や部署についてできる限り学ぶことができます。多くの連邦および州の団体は、広範な情報を掲載したWebサイトを持っています。ミッションステートメントを見つけて、組織の目的に精通してください。現在の問題と関連するメディアのレポートや分析を特定します。あなたが機関の活動に最新になるのに十分な興味を示したならば、あなたのインタビュアーはあなたの会話の間にそれに気付くでしょう。エージェンシーの歴史 - 特になぜそれが作られたのか、そして注目すべき出来事 - について読んでください。公開ブログがある場合は、最近の投稿を確認してください。
欠員のお知らせ
あなたがポジションを申請したとき、あなたは雇用機関の欠員発表に含まれる指示に従いました。インタビューの前にもう一度読んでください。求職者の職務および役職の要件は、発表に記載されているとおりです。そのような要件の例は、優れたライティングスキル、優れた言語コミュニケーションスキル、および優れた対人関係スキルです。あなたのインタビュアーは会話の間のガイドとして欠員発表を使用するかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたインタビュースタイル
通常の面接の長さ、形式、1人以上の面接官がいるかどうか、会議の前に代理店の人事部に連絡して、何を期待すべきかを尋ねることができます。ほとんどの場合、過去のパフォーマンスを将来の結果の指標として捉えている、行動ベースのインタビューを期待できます。あなたの通常の行動と技能を実証するあなたの過去の労働生活からの実例について話し合う準備をしてください。面接に備えるための効果的な方法は、あなたがあなたのアプリケーションであなたが提供した資格 - あなたの知識、スキル、能力と成果 - をリストすることとそれらを議論することを練習することです。
質問
面接官の質問は、求職に必要なスキル、経験および能力を中心としたものになるでしょう。あなたのインタビュアーは、あなたが以前の仕事でどのように様々な状況に対処したかを尋ねるかもしれません。いくつかの例：仕事で難しい決断をしなければならなかった時について教えてください。あなたが始めたプロジェクトについて教えてください。あなたがさらなる責任のために志願した時について教えてください。インタビュアーはあなたがインタビューの準備をするために何をしたのか尋ねるかもしれません。あなたが直面しなければならないかもしれない仕事関連の状況を想像しよう。そのような質問に答えるための良い方法は、過去の仕事でのあなたの経験から取った、長さ数分の話をすることです。
