リモートで作業することはもはや珍しいことではなく一般的になっていることを示す大量のデータには、Microsoftの最新のWork Without Walls調査結果を追加することができます。 Microsoftの調査によると、従業員が遠隔地で仕事をできるようになることは急速に利益になるのではなく、ビジネス上不可欠なことになっています。
ここにいくつかの調査結果があります。
- 調査を受けた中小企業のインフォメーションワーカーの半数以上（56％）が、リモートワークを許可する正式なテレワークポリシーがないと回答しています。 （39％がテレワークポリシーを持っています。）
- インフォメーションワーカーの36パーセントが、同僚がリモートワーキングアレンジメントをサポートしていると感じていますが、上司がサポートしていると思うのは31パーセントだけです。
- 実際、ほぼ同数（30％）が、上司が積極的に遠隔勤務の取り決めを支持していないと考えています。
- これは、従業員が望んでいるよりも少ない日数でリモートで働いている理由を説明するかもしれません。インフォメーションワーカーは、理想的には、月に8日リモートで仕事をしたいと言っていますが、実際には月平均3.2日しかありません。
- なぜ従業員は遠隔で働くのが好きですか？通勤を避けることが最大の理由 - 当然のことながら - 25％です。その背後には、オフィスでの生産性（14％）より生産性の高いワークライフバランス（16％）を達成し、オフィスで完成できない作業を完了（14％）したことが最大の理由です。
それでも、遠隔地で仕事をすることのどの側面が、中小企業のインフォメーションワーカーに問題を引き起こしますか？あなたは驚くかもしれません。遠隔地で仕事をしているとき、わずか21％がリアルタイムで同僚とコラボレーションするのに問題があったと報告しています。内部ネットワークファイルへのアクセスで問題が発生したと答えたのは18％だけでした。インフォメーションワーカーの40％が挙げた一番の問題は、自分のコンピュータから電話をかけることができなかったことです。同僚がいるかどうかを簡単に判断できないこと（28％が引用）は、中程度の煩さにあてはまりました。
最高のペットの覗き見は次のとおりです。 対面して話すことができない（42％で一番の問題）。素早い回答がない（33％）。彼らの同僚は説明責任を欠いていると考えていました（20％）。
これらの結果が示すように、リモート作業に関する古いバグの多くは明らかに消えています。オフィスの外からファイルにアクセスすることはもはや大きな問題ではなく、リモートワーカーがオフィスの同僚と同じように説明責任を持ち、アクセスできることを多くの人が理解しています。
リモートワークを許可またはサポートしていない企業にとって、いまだに大きな障害となっているものは何ですか？ これらの数字に基づいて、それは認識の問題であるように思えます。一部の雇用主からの支援の欠如は時代遅れの信念が原因である可能性があります。そして、最大の苦情相手（対面して話すことができない）は、Skypeまたは単純なVoIPシステムですぐに解決できます。
遠隔作業は従業員と雇用者の両方に新たな可能性を切り開く一方で、マイクロソフトはそれが新たなリスクももたらすことを指摘しています。この調査では、多くの従業員がソーシャルネットワークを使用してオフサイトで共同作業を行っていることがわかりました。これは、ビジネスの機密情報が詮索好きな目にさらされる可能性があるためです。あなたがリモートワークポリシーを設定している場合（そして私はあなたがそうであることを望んでいる）、あなたのチームがビジネス目的で公共のソーシャルネットワークを使用するときに起こりうるセキュリティ侵害を排除するためにテクノロジーとポリシーを整えます。
