あなたの中小企業は、毎時夏休みに労働者を雇うことを計画していますか？
もしそうなら、あなたは最高の状態になるでしょう。 Snagajobの毎年の夏季雇用調査では、1時間ごとの労働者を昨年よりも多く雇用することを計画している企業が多く、彼らにももっと給料を支払うことを計画していることがわかった。
全国で1,000人以上の採用管理者の世論調査によると、19％が昨年の9％から、今年より多くの夏期社員を採用する予定です。さらに、賃金は6年前に調査が始まって以来最高水準にあります。 2年ぶりに、時給は昨年夏の10.90ドルから平均11.50ドルに上昇すると予測されています。
$config[code] not foundサマーワーカーを雇用する予定がない採用管理者の数は、2012年の45％から今年は31％に減少しました。何人かの会社が採用していないのはなぜですか？ 36％が挙げた最大の理由は予算の問題です。これは昨年夏から9ポイント増です。また、今年の夏には36％の従業員がより多くの時間を費やす予定ですが、昨年から11ポイント減少しました。
企業は、彼らの夏の採用の55％だけが昨年の65％から、過去の年から戻ってくると予想しています。それは、新入社員がドアに足を踏み入れるのに良い時期だということを意味します。過年度と同様に、夏の採用担当マネージャの大半は、応募者のほとんどが高校生または大学生であることを期待しています。
ほとんどの年と同様に、調査では4月と5月に採用が最も多く（それぞれ24％と30％）、5月末までに全採用の77％が行われるとしています。 6月の雇用は11％にとどまるでしょう。
明らかに、この夏に毎時労働者が必要な場合は、遅らせるべきではありません。以下は、採用プロセスをスピードアップおよび改善するためのいくつかの手順です。
あなたの雇用プロセスを改善するためのステップ
システムを作成する
あなたはおそらく同じタイプのポジションを毎年雇うでしょう。そのため、職務、必要な時間、必要なスキルや経験など、候補者が知っておく必要があるその他すべての職種について、職種の説明を作成します。
これらを毎年更新して新しい要件を追加するのは簡単です。
レコード更新
あなたが好きだった過去の季節労働者の連絡先情報を保管し、あなたの雇用シーズンの前に彼らと連絡を取ってください。最初からやり直すよりも、既知の数量を採用することをお勧めします。
過去にどのようなWebサイトや求人掲示板が良い結果を出したかに注意して、それらを毎年使用してください。
言葉を出す
多くの優秀な採用担当者は口コミから来ているので、ソーシャルメディアの友人、家族、仕事上の連絡先に採用していることを知らせてください。
誰もが季節の夏の仕事を探している姪、甥、息子、または配偶者を持っている可能性があります。
パーソナリティの採用
スキルは重要ですが、態度はもっと重要です。誰かにレジの操作を教えることはできますが、友好的または精力的になるように教えることはできません。
信頼性、前向きな姿勢、そして親しみやすさを何よりも優先してください。そして、たいていの毎時の立場では、あなたは本当に間違って行くことはできません。
あなたはサマーワーカーを雇いますか、そして今年それのためのあなたの計画は何ですか？
Shutterstockによる夏の暑さ写真
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