女性の権利は、1964年公民権法のタイトルVIIのもとで保護されています。これは、雇用主が人種、肌の色、宗教、性別または出身国に基づいて差別することはできないと述べています。さらに、女性が妊娠している場合、その女性の権利は1978年の妊娠識別法（PDA）によっても保護されています。PDAの下では、女性が子育てをしている場合など妊娠に関する質問をすることは違法です。赤ちゃんが生まれたときのために。しかし、これらの法律が適用されていても、米国の雇用均等機会委員会の統計によると、2012年には30,356人の男女別の差別が主張されています。
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妊娠差別法では、雇用主は妊娠中に特別な環境整備や代替の割り当てが必要な妊婦のために、肉体労働ではなく事務作業などの仕事を変更しなければならないと定めています。しかし、雇用主の中には、そのような配慮を面倒なことやワークフローの中断などと見なし、それ以外の資格のある候補者を採用することを拒否することがあります。さらに、将来の雇用主が「あなたはすぐに家族を始めることを計画していますか」などの妊娠関連のことを女性に尋ねることは違法です。
外観
より多くの経験とより良い信任状を持つ他の候補者よりも雇用主が魅力的な女性を雇う場合、これは面接差別と見なされます。雇用主は、1人の女性の外見がより多くのビジネスを生み出すか、会社の文化によりよく適合するという事実に基づいて雇用しています。さらに、面接中の性的差別には、雇用主が性的な発言をすること、性的指向の冗談、または仕事と引き換えに性的好意を求めることなどが含まれます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた能力
例えば、雇用主が武装サービスから戻ってくる女性を雇うことを拒否した場合、それは差別です。なぜなら、彼は彼女の感情状態がチームに混乱を招く可能性があるからです。それは、女性は重い物を扱うことができないと考えるので、雇用主が倉庫配給の仕事のために男性にのみ面接することを選択した場合です。 1990年のアメリカ障害者法のタイトルIとタイトルVで扱われている違法な差別のもう1つの例は、補聴器を身に着けている人など、障害のある女性を雇うことを拒否したことです。詳細
賃金格差
女性と男性に、面接で同じ仕事のための異なる初任給を言うことは、平等賃金法によれば、違法と見なされます。女性が同じスキルを持っている場合、雇用主は女性の性別に基づいて賃金を引き下げることは許可されておらず、男性の求職者と同じ職責および労働条件を持っています。
年齢
年上のインタビュアーがもっと若くて求職者から机の向こうに座っているとき、彼は年齢に関連した違いに基づいて差別したくなるかもしれません。シカゴを本拠とするJB Training Solutionsの社長、ビジネススキルを向上させるために雇用主と協力する会社であるBrad Karshによると、若い女性は多様性に欠ける職場で差別されることが多い。 「世代を超えた偏見はインタビューによる差別を増大させる」とカーシュ氏は説明する。 「変化に抵抗する団塊の世代は、若年の申請者を労働力のために準備ができていない、未熟かつ演技の権利があるとしばしば判断する。」
クレームの提出
女性が面接差別の被害者であると感じたときは、直ちに雇用機会均等委員会に請求しなければなりません。 EEOCは苦情を調査し、差別事件の根拠があるかどうかを確認します。もしそうなら、彼らは法的措置をもたらすでしょう。委員会が面接で差別された見込みの雇用主を証明できなかった場合、それは事件を終結させ、候補者に個人訴訟を提起するために90日を与えます。
