新しい州および市の要件により、中小企業が従業員に退職給付を提供することを余儀なくされているため、退職ソリューションプロバイダーであるDecatelyは、中小企業の退職オプションの市場拡大を目的としたサービスを提供しています。
巧妙にサービスを提供することで、中小企業は規模の経済を利用して退職給付をグループで購入することができます。同社は、雇用主や従業員のニーズを満たすとともに、中小企業が満たす必要がある州や都市の要件に対応するための一連のIRAおよび401Kソリューションを提供しています。
$config[code] not foundDecisesによると、従業員数が50人未満の中小企業では、退職給付やプランを提供しているのはわずか20％の企業だけです。低率は非常に少数の中小企業が余裕があることができる退職金制度の法外な費用によって動かされます。
2018年8月31日にドナルド・トランプ大統領が署名した規制変更により、退職年金を手頃な価格にするための新たな機会がもたらされています。
大統領が署名した大統領令は、労働省と財務省に、購買力を組み合わせて複数の雇用主計画を企業が提供しやすくする検討を開始するよう指示するものです。
Small Business Trendsへの電子メールによるプレスリリースでは、賢明にCEOのKevin Dunnが、行政による規制変更がこの原因にどのように役立つかを取り上げています。ダン氏は、「私たちは、さらに多くの中小企業とその従業員に利益をもたらすであろう政権交代の可能性があることに興奮しており、アメリカの雇用主と労働者のエンパワーメントにおいてデシューズリタイヤメントソリューションが果たすことのできる役割を期待しています」
明確な退職ソリューション
デキュリーソリューションは、中小企業が簡単かつ手頃な価格で退職金プランを開始できるように設計されています。
それは、中小企業が退職金制度を検討することすら妨げる管理上の負担を減らすことから始まります。その結果、会社は、計画を運営する上で継続的な受託者のリスクと責任を最小限に抑えます。
これらのパラメータを適切に設定することで、Decually Retirement Solutionsは、関係のない複数の雇用主をまとめて、彼らが自分たちのリソースをプールできるようにします。この複合的な取り組みにより、401kの利益調達で費用対効果の高い規模を実現できます。
中小企業がしなければならないのは、サインアップして計画を採用することだけです。コンプライアンス管理と監視は、Decuallyとそのパートナーによって処理されます。
あなたの中小企業が401Kの準備ができていないならば、Decually Retirement Solutionsは従業員資金によるIRAソリューションを提供します。
退職プランを提供する利点
あなたが退職プランを提供するとき、あなたは優秀な従業員を引き付けて保持します。そして、きつい労働市場では、この恩恵を提供することは、計画を提示していない他の会社よりもあなたの会社を選ぶという決断を傾けるのに大いに役立ちます。
IRSによると、雇用主の拠出金は課税控除可能であり、制度内の資産は非課税になるため、事業にもメリットがあります。
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