あなたが現在の仕事で何年も苦労していたのであれば、おそらくもっとやりがいのある仕事とそれに伴う昇給の準備ができているでしょう。しっかりと構成されたカバーレターとあなたのスキル、資格、適性を説明する最新の履歴書で宣伝されることへの関心を表明してください。あなたの現在の雇用記録と職務実績は、より高いレベルの責任に対するあなたの能力と言えます。
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他の雇用主との仕事のために書くのと同じような宣伝用のカバーレターの紹介文を作成してください。あなたのフルネーム、連絡先情報、適切な開会式と閉会の挨拶文を含む、標準のビジネスレターフォーマットを使用してください。最初の段落には、現在の役職、役職、部署、および会社で働いた期間を含めます。これは、読者が人事ファイルを確認するだけで入手できる基本的な情報ですが、雇用記録の検索にかかる時間を節約することは礼儀のサインです。
必要条件
カバーレターの2番目の段落に、昇進の要件を満たしていることを説明します。多くの雇用主は、あなたが他の内部の地位を申請する前に、少なくとも6ヶ月から1年は会社で働くことを要求しています。たとえば、「私は4年間ABC Mechanicsの従業員であり、18か月間リードメカニックとして私の現在の地位にいます。従業員ハンドブックの転送およびプロモーションに関する情報によると、次のように満足しています。内部監督の役割を申請するための要件。」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスキル
繰り返しになりますが、読者はあなたのスキルと資格を確認するためにあなたの雇用記録を簡単に調べることができます。ただし、このプロモーションのために自分で販売するのはあなた次第です。そのため、あなたのスキルを説明し、会社に入社してから獲得した追加のスキルをリストしてください。この3番目の段落の1〜2文で、あなたのスキルセットと資格を新しい仕事のための基本的な必要条件に結び付けます。たとえば、求人掲載で特定の実地トレーニングまたはスキルの修了が必要な場合は、必要なスキルとトレーニングの修了日、またはそれらのスキルを習得した日付をリストします。
経験
あなたが社外の候補者に勝る利点は、あなたが会社、その方針と手順を知っているということです、そしてあなたはあなたの役割に非常に熟練していると見なされます。あなたの更新された履歴書を見るように読者を説得するためにこれを使用してください。あなたは、結局のところ、立ち上げ時間が外部の候補者よりもはるかに短い可能性が高いインサイダーであるため、読者にあなたを検討する理由を与えてください。また、あなたがあなたの任期中にあなたが形成した仕事上の関係があなたがこの新しい立場でうまくやるためにどのように準備するかを示しなさい。外部の候補者は必要とされる知識の幅と深さを持っていません。したがって、あなたはあなたの競争に足を伸ばしており、あなたは傲慢ではなく自信を持ってそう言うべきです。
閉鎖
プロモーションへの関心を再度述べて、カバーレターを完成させましょう。無理をせずに、会社で働くことがどれほど楽しいかを示してください。組織がその目標を達成するのを支援する上で大きな進歩を遂げることができるような、より高いレベルの立場に立つためにもっと多くの価値ある貢献があるとあなたが信じるとあなたは言う。
