礼儀正しい行動は多くの方法で示されます。このような行動を理解して利用することで、職場はより生産的で快適になり、ストレスも少なくなります。人々が互いに尊敬し合い、まとまりのある単位として一緒に仕事をするとき、従業員は仕事に従事しているのに対し、タイムキラーや士気喪失者であるささいな意見の相違に時間を浪費しているため、会社の目標を達成するのは簡単です。同僚に敬意を示すために、いくつかの行動規範に従います。
$config[code] not found毎日のエチケットを使う
同僚に対する敬意を示すことは、毎日のエチケットから始まります。時間通りに仕事をする、毎日の同僚に挨拶をする、笑顔のような小さなことはほとんど努力を要することはありませんが、前向きな仕事上の関係を築くのには大いに役立ちます。その他の日常の丁寧な行動には、一般的な仕事場での片付け、香水やケルンへの乗り越え、大声や不快な言葉の使用、許可なく品物を借りること、同僚の知識や同意なしに同僚を置くこと、常に引っ張ることなどがあります。ワークロードのあなたの分け前。
慎重にコミュニケーションをとる
何人かの人々は同僚とコミュニケーションをとるときに怒っていることに誇りを持っています。彼らは、自分の意見を交換したり、意見の相違を表明したりするためだけに、他人を妨害することに喜びを感じます。会話の中で話しているすべての人やすべてに同意する必要はありませんが、敬意を示すことは、装飾に同意しないことを意味します。敬意を持ってコミュニケーションをとるには、体重を量る前に同僚に意見を聞かせ、意見を述べさせることが必要です。それはまた、意見の相違や悪意のある行動に頼らないことを意味します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたゴシップミルを飼いならす
否定的なゴシップや噂は、事実ではなく伝聞に基づいていることが多く、山火事や破滅のように広まり、修復を超えて関係を損なうことがあります。噂工場の一員であることを拒否することで、同僚に敬意を示すことができます。これをするには、噂を繰り返したり、ゴシップを伝えたりしないでください。そして、事実に反しているとわかっている場合は、噂を修正してください。会話がうわさや根拠のない発言に変わったときは、ゴシップをしないことを好み、ディスカッションを辞退することをお勧めします。
個人的な境界を避けてください
職場環境が友好的であるからといって、同僚があなたの親しい友人であり、すべてを自由に共有しなければならないというわけではありません。たとえカジュアルな会話であっても、職業上の行動はまだ整っている。これは、個人の境界を越えるような行動や会話を避けることを意味します。あまりにも多くの個人情報を共有しないこと、個人的な問題に関してはプライバシーを侵害しないこと、離婚や病気などの個人的な事柄についてあなたに自信を持っている人々の自信を尊重することで同僚に敬意を表します。
慢性的な苦情症候群を追放する
職場の慢性的な不平を言う人は、ほぼすべての人やあらゆることに誤りを見ています。問題に対する解決策を見つける代わりに、彼らはそれらについて不平を言います。この有害な行動は、職場に否定的な印象を与えます。あなたの同僚を泣き、あなたの仕事、会社またはあなたが働いている人々について泣き言を言う衝動に抵抗してください。同僚に問題がある場合は、解決のために対面して話しかけます。職務に問題がある場合は、上司に相談してください。
