今日の消費者はすべて即席の満足感についてです。しかし、ほとんどの労働者は依然として給料の合間に2週間待たなければなりません。
つまり、ある時点で、彼らは先週または2週間にわたって何時間もの仕事をしてきたことになり、その労働の成果をまだ見たことがないのです。
Ram Palaniappanが市場に穴を開けた場所です。彼は、以前の会社の従業員が次の給料日までに現金で前払いする必要があることに気付いた後、Activehoursアプリを立ち上げました。
$config[code] not foundPalaniappanは、オンラインの給与明細書、スマートフォン、その他のテクノロジによって、従業員は自分の給与に関する情報にアクセスすることができますが、実際のお金にはアクセスできないことに気付きました。それで、彼は、彼らが実際にそれを必要とするとき、従業員が給料をもらうのを助けるために彼がその技術と情報を使うことができると思った。彼はフォーブスに説明した：
「オンデマンドの労働者は、収入を得た時点で給料にアクセスできます。なぜ私たちが人々に給料をもらうために2週間待たせるのかは定かではありません。彼らは支出可能な現金が不足していますが、彼らが使うことが許されていない彼らが稼いだお金を持っています。」
Activehoursアプリでは、毎時労働者やUberやLyftの運転手のようなオンデマンド労働者が、オンラインまたは電子タイムシートの写真、または運転手の場合は旅行の概要を送信できます。それから彼らは彼らが稼いだがまだ支払われていないお金を要求することができます。労働者は通常、翌営業日に自分の銀行口座に入金します。そしてActivehoursは彼らの通常の給料日に彼らの雇用者によって支払われます。
同社は2014年5月にローンチしたばかりだが、すでにApple、Starbucks、Chaseなどの大手企業を含む3,000社以上の企業の従業員によって使用されています。
会社の成功は、労働者を助けるという本物の願望の証です。ユーザーに料金を請求することはありません。彼らは自発的にそれが価値があると感じるものは何でも支払うことができます。これは、給料日ローンサービスの急増した料金と、ほとんどの銀行での当座貸越の料金からの大きな違いです。 Palaniappanは言った：
「全社的には、金融サービスの価格モデル全体で、少数の人々が多くの人々を悪用することに本当に反対しています。」
彼はほとんどのユーザーが少なくとも何かを支払うと言った。しかし同社はまた、シードキャピタルで400万ドル以上を受け取っています。そのため、会社とコンセプトは進化し続けていますが、労働者は恩恵を受けています。そしてその会社は、非常に多くの人々が直面する問題を真に解決する能力に基づいて非常にうまくいくことができました。
Shutterstockによる給料日キューの写真
2コメント▼
