面接での質問の中には、求職者が新しいポジションを求めているという動機を明らかにすることを目的としているものもあります。そのような質問の1つは、「なぜあなたは別の仕事をしたいのですか」です。あなたがこの質問に答える準備ができていないならば、それはあなたに仕事を犠牲にすることができます。インタビューの前にもっともらしい答えを用意し、配偶者や友人と一緒にそれを練習しましょう。 US News&World Reportによると、あなたが上司や会社に出かけようとしているのは、トラブルメイカーや喜ばしいことに不可能な人として遭遇するからです。
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インタビュアーに、オープンジョブはあなたの現在の仕事よりもキャリアの成長のためのより多くの機会を提供することを伝えます。理想的な求職者は、彼らの責任が増すにつれて、成功し、彼らのキャリアを通して同じ会社にとどまりたい人です。インタビュアーは、キャリアの成長に関する回答を喜んで受け入れます。他のもっともらしい反応は、あなたが新しい仕事が提供するか、仕事があなたの教育と技術をよりよく利用するであろうと感じる新しい挑戦を求めているということです。可能であれば、消費者製品や小売などの特定の業界で働きたいというあなたの希望を示してください。
高収入
特にあなたが前もってその仕事の年間報酬を知っている場合は、より高い給料を求めていることを示してください。あなたがより高い給料を稼ぐためにより多くの責任を引き受けても構わないと思っていると言って、あなたの反応を高めてください。あなたが中小企業で働いていて、より大きな企業と面接しているならば、この反応は特に効果的です。大企業は通常、より高い給料を支えるためにより多くの収入を得ているので、雇用管理者はおそらくあなたがより少なくすることを知っています。あなたがより高いレベルのポジションのためにインタビューしているならば、仕事を辞める理由として昇給を使います。この回答を使用する際に、面接官が尋ねた場合の給料については触れないでください。あなたが念頭に置いて特定の範囲を持っていると言うだけでそれからその位置のための給与の範囲が何であるかを尋ねる - たとえあなたがすでにそれを知っているとしても。あなたが仕事のファイナリストの中にいる場合は、後日給料に関する交渉を任せてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたより多くのセキュリティ
彼の著書、「厳しいインタビューの質問への大いなる答え」によると、仕事の安全性の向上は転職の適切な理由です。たとえば、新しい仕事がもたらす包括的なメリットを提供していない小さな会社で働いていることを説明します。成長産業と現在働いている衰退産業の両方で働きたいというあなたの欲求を強調してください。退職のもっともな理由を説明できるのであれば、なぜ会社を辞めているのかという答えとして、雇用保障を使用してください。
予期しないイベント
あなたの出発を促しているあなたの仕事で予想外の出来事を説明しなさい。あなたの会社はあなたが引っ越したくない新しい都市に引っ越しているかもしれません。あなたは小さな子供がいるのでおそらくあなたはあなたの毎日の通勤を短縮したいと思います。あなたがあなたの状況を説明することができる限り、これらの理由の両方が仕事を辞めるために受け入れられます。あなたの雇用主について何か前向きなことを言うことによってあなたのコメントの前に。 「私は本当にXYZ Corporationで働くことをとても楽しんでいますが、私の通勤は1日2時間です。あなたの会社のためにもっと短い通勤時間を過ごしたいと思います。」
