あなたの上司になることを印象づけることはインタビューで止まりません。フォローアップの礼状を送ることはあなたの競争の上に際立っているために不可欠なステップです。お礼状は伝統的に手書きの手紙ですが、今日の技術の世界では、あなたの潜在的な雇用主が過度に正式ではないという条件で、電子メールも完全に受け入れられます。インタビューから1〜2日以内にあなたのメモを送って、あなたがあなたの潜在的な雇用主の心にまだ関連があるようにしてください。あまりにも長い間待つことは、全くありがとうを送っていないのと同じくらい悪いです。
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礼状の最も重要な部分の1つは、礼状そのものです。面接官があなたの申請を評価するのに要した時間を考えてみてください。採用責任者はあなたの履歴書を見直し、面接を行い、あなたの照会先でチェックインした後、同僚とあなたを雇う可能性について話し合います。あなたにインタビューすることは、雇用マネージャの側に軽い一歩ではありません、そしてそれを彼に感謝することはあなたの上に軽いものであるべきではありません。 「この立場で私を検討するために時間を割いていただきありがとうございます」のような何かを言うことは適切です。
具体的に
一般的なありがとうございます。インタビュアーは、インタビューを受けた日に他の10人の応募者を見たことがあります。あなたが彼にあなたを個人的に思い出させて欲しいならば、インタビューから何か特別なことを述べるのは良いことです。二人があなたが特に興味を持っていた仕事の一部について話したならば、あなたは「私はあなたの会社の販売履歴に非常に感銘を受けました」または「あなたが説明したトレーニングプログラムは挑戦的で刺激的に聞こえます。ふさわしいと思えば、2人が話した個人的なことにも触れたいと思うかもしれません。彼の記憶をリフレッシュしたいだけでなく、インタビューがあなたの中でも際立っていることを彼に知らせたいのです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの適合性を繰り返します
あなたがその仕事にどの程度適しているかを述べてください。 「私は自分にぴったりだと思う」と言っても曖昧すぎる。代わりに、あなたがそのポジションの優れた候補になる理由を正確に述べてください。あなたが仕事を提供された場合、会社に利益をもたらし、あなたがあなたの役割において優秀になるのを助けるあなたの以前の経験、教育または個人的な興味を引用してください。 「トップセールスマンとしての私の長年の経験と私のマーケティングの経験が、仕事に非常に適していると思います」などのことは、自慢することなくあなたのスキルに触れる良い方法です。
落とし穴を避ける
あなたのEメールをすぐに送信しないで、それを謝罪するのを間違えないでください。簡単なEメールを送信するのに十分な時間を管理できないことを指摘しても、良い求職者のようには思えません。また、花やチョコレートを送ることのような壮大なジェスチャーはちょっと面倒で、おそらくあなたには何の恩恵も与えないでしょう。電話は、あなたの潜在的な雇用主にとって破壊的なものと見なされる可能性があるため、お礼を言うための手段としても避けるべきです。とは言っても、決心して返事をするように言われた後など、特定の期間が経過した後にフォローアップを求めることは問題ありません。
