否定的な求人情報に対処する方法

必要なスキルや経験を持っていなくても、多くの障害が就職の妨げになる可能性があります。しかし、あなたがすべての要件を満たしてインタビューを釘付けにした場合、あなたが必要とする最後のものは元雇用主からの悪い参照です。言葉を話す前に、人々があなたについて何を言っているのかを知ることが常に最善です。

別の参考文献を見つけてください。前者で信頼できる同僚、つまり「信頼できる」という言葉が常に良い選択です。または、2人の社員が良好な関係を築いている場合は、別の部門のスーパーバイザーに依頼してください。過去のクライアントでも参考になります。どのような選択をしても、その人があなたに参考になることを心から楽しんでいるかどうかを尋ねてください。

$config[code] not found

彼らがあなたの仕事の機会を損なう可能性がある前に負の参照を管理します。例えば、上司と雇っているマネージャーに正直に言って、あなたと昔の上司に言ってください。否定的なコメントに目を向けることで、事後にそれらについて尋ねられるときよりもはるかに効果的にダメージを軽減することができます。

否定的な言及をしていると思われる雇用主に連絡し、今後何が言われるかについて何らかの合意を得ようとします。時々誰かに手を差し伸べることは良い影響を与えることができます。さらに、多くの雇用主は、それをバックアップするための文書なしで否定的な言及をした場合、法的問題の可能性を懸念しています。あなたの上司はあなた自身の見解を守りながら、あなたの将来の雇用主に雇用の日程を提供することに同意するかもしれません。

誰かがあなたのパフォーマンスについて誤った情報を提供している場合は、元雇用主の人事部に連絡してください。人事担当者に状況を調査するように勧めてください。あなたについて言われていることはあなたが新しい仕事に就く可能性を傷つけます。主に法的な意味合いのため、人事担当者は現場でその問題を処理する可能性があります。

弁護士に相談して、あなたのことをあまり話していない年配の雇用主への解雇書簡のメリットについて話し合ってください。 Allison&Taylorの弁護士であるJim Abramsは、CNN.comに対し、「あなたのスキルと雇用可能性はあなたから悪い参照を引き受ける財産的権利である」と述べた。「やめて捨てるという手紙を送ることによって、あなたはあなたの昔の雇用主に、あなたが生計を立てる権利を守るために必要なあらゆる措置を講じるつもりであると納得させるかもしれません。これは順番に彼が否定的な参照を提供するのをやめるように納得させることができます。