現在の雇用主の履歴書を作成する方法

あなたの現在の会社の中で前進したり動き回ったりすることは、貴重な実務経験を積み、さらにあなたのキャリアを伸ばすのに効果的で、しばしば効率的な方法です。あなたが新しい内部の地位を申請することができる前に、あなたは質の高い履歴書を持っていなければなりません。履歴書はあなたの仕事に関連した経験、教育、技能および資格のすべてを要約する文書です。

現在の雇用主の履歴書をどのように書きますか？このプロセスは、いくつかの調整と調整が必要な外部履歴書を作成するのと似ています。

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人事部または担当者から職務の説明を入手してください。それを注意深く読み、あなたが新しい立場に変えるために必要なスキルを持っていることを確認してください。あなたがどのようなスキルや実績を持っているかのリストを作り、そのポジションのニーズに直接対応してください。

あなたの履歴書の一番上にあなたの現在の連絡先情報のすべてを含めなさい：電話、フルアドレス（すべてのアドレスの略語と州名を綴りなさい）、電子メールと連絡先の電話番号。勤務先情報ではなく、個人の連絡先情報を使用してください。雇用主が他の申請者と同じようにこの情報を知っている必要があるとします。

あなたの履歴書の最初のセクションとしてサマリーステートメントまたはプロのプロフィールを含めてください。具体的には自分の役職への関心に応え、会社でのあなたの業績をあなたが応募している求人に直接結び付けます。たとえば、「現在の従業員にX年の実績のある実績のある動機を与えました。管理職に興味を持ってください」などです。あなたが会社にどのように貢献したか、そして上司や同僚からあなたが受けた認識の例と共に、箇条書きの点を挙げてください。指導力のある活動、販売実績、受賞した賞、委員会のメンバーを含みます。

年代順の履歴書形式（日付ベース）を使用している場合は、関連する職歴セクションの上部に会社と現在の就職日を記入してください。職能形式（スキルベース）を使用している場合は、適切なスキルカテゴリに職務を追加してください。あなたがあなたの現在の地位を上陸させるために使用した履歴書に基づいて構築してください。

教育、協会/組織会員、ボランティア経験、および参考文献のセクションを含める（あなたが要求に応じて参考文献を提供することを了承してください）。サンプルのフォーマット設定については、iSeek JobsなどのWebサイトにアクセスしてください。

できるだけ詳細かつ説明的にする。仮定しないでください。この役職に採用しているマネージャは、特に自分が別の部門に勤務している場合は、自分や自分のスキルについて自分が考えているほど多くは知らないかもしれません。

編集、編集、編集します。同僚や会社とあなたが応募しているポジションを知っている誰かにあなたの履歴書を見てもらうよう依頼してください。彼らの意見に耳を傾け、必要に応じて変更を加えます。完成品は2ページ以内にしてください。

電子コピーとハードコピーの両方を保存してください。

申請の提出期限を決め、その時間枠を厳守してください。