あなたの中小企業がコーディング経験や教育を受けた候補者を探していたなら、あなたは多分失望に会ったでしょう。
これは非常に競争の激しい分野であり、少なくともこれまでのところ、中小企業は適切な候補者を集めるのが困難でした。
大企業は、優秀で優秀な学生、または以前にコーディング経験を積んだ学生を捕まえることができました。中小企業の予算には合わない、より高い給与、大きな給付パッケージ、そして贅沢な退職プランが、彼らを魅了しました。それでは、断片的なスタートアップはどうすればよいのでしょうか。
$config[code] not foundまあ、そこ です A-listersを雇おうとする代わりに、それはすべて視点を変えることです。
派手な学位を持っていない、あるいはそれに関連するすべての職務経験を持っていない可能性のある急成長しているクラスのコーダーがあります。しかし、それらはまだあなたの中小企業にはぴったりかもしれません。
彼らは「コーディングブートキャンプ」と呼ばれるものに参加したコーダーです。これは、特定のコーディング業務を処理するのに必要なスキルを人々に提供する集中プログラムです。元雇用者
確かに求職者から履歴書を集めてきた、そして10年の初め以来、この種のコーディングブートキャンプ経験をリストしている履歴書の数で年々100パーセントの増加を見ました。
2015年に、確かに、1,000人が提出されたリストされたコーディングブートキャンプ経験のうち1000人が再開することがわかりました。その5年前には、この数字はほとんどチャートに登録されていませんでした（上記参照）。
だから、これはあなたの中小企業にとってどういう意味ですか？
コーディング経験のある人を雇おうとしているのであれば、おそらく正しい候補を惹きつけることができないというフラストレーションに遭遇するでしょう。たぶん、この欲求不満はあなたに検索をあきらめさせました。
しかし、学位や職務経験を超えて検討したいと考えている中小企業は、ブートキャンプの卒業生を探すことで、自分の仕事にふさわしい人 - ラフのダイヤモンド - を見つけることができるかもしれません。
ブートキャンプの卒業生のコーディングをコーディングすることはあなたの中小企業の人員配置のニーズのための一つの答えです
「技術的な才能を見つけようと努力している企業は、非伝統的な候補者がコーディングの課題に対して非常によく機能していることを認識しています。 Indeed Primeの副社長、Terence Chiuは、次のように述べています。
あなたはおそらくあなたの中小企業が今日の状況に到達するのを助けてきた何人かの人々にチラシを取ったでしょう。彼らは正しい経験を持っていなかったり、洗練されたスキルを欠いていた可能性がありますが、あなたはチャンスを迎えました。
あなたが本当にコーディング経験を探していて、トップ候補者を探している他の会社と競争することができないならば、それは別の場所で候補者を探す時が来るかもしれません。
「この種の「珍しい容疑者」を採用することにオープンであることは、特にあなたが中小企業であるか、または自分自身で有名なブランドを持たない企業である場合、本当に有利です」とChiuは言います。
この非伝統的な才能のために行くとき、それはあなたの仕事の期待が明確に概説されていることが重要です。あなたがあなたの会社の中で満たすどんなポジションにとってもそれは重要ですが、あなたがこれらの「変わった容疑者」からあなたが期待するものの明確な定義を持つことは最初に適任者を見つけることにつながるでしょう。
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