通常の支払い期間は、毎日、毎週、隔週、毎月、毎月、四半期ごと、半年ごと、または毎年発生するようにスケジュールされた期間です。雑費期間とは、週末や休日を含む10日間の給与期間など、通常とは見なされない期間です。雇用者は通常、毎週、隔週、半月ごと、または月ごとに従業員に支払います。従業員は支給期間に応じて支給されます。したがって、給与期間を計算するときは、従業員の給与状況を考慮する必要があります。
$config[code] not found毎週の支払い期間は1週間の支払いに基づいていることに注意してください。隔週、2週間の給料。月に2回の半月払い。月1回、月1回四半期ごとに、3ヶ月ごと。半年に1回、年に2回。そして年に1回。四半期、半年ごと、および年次給与期間は通常、有給休暇などの特定の状況で発生します。
給与期間中に働いた時間数に基づいて、時間給を支給します。給与支払期間内に勤務した時間数に、従業員の時間給与を掛けて総給与を計算します。
たとえば、従業員が隔週の給与期間に80時間勤務し、1時間あたり10ドルを稼ぐとします。計算：80時間x 10ドル= 800ドル、隔週の総支払い。
彼女が毎週支払いを受けた場合、それは1週間の支払いに基づいているため、彼女の給料は少なくなります。計算：40時間x 10ドル= 400ドル、毎週の総支払い。
給与を支払った労働者に、給与期間に基づいて全額の給与を支払います。米国労働省によると、給与を支払った労働者は、支払期間ごとに固定額を受け取る必要があります。支払期間ごとの総賃金に到達するには、年間給与をその年の支払期間数で割ります。
たとえば、従業員が74,000ドルの年間給与を稼ぎ、毎月支払われるとします。計算：74,000ドル/ 12支払期間= 6,166.67ドル、毎月の総支払額。
先端
大規模な組織では、複数の給与計算が珍しくありません。たとえば、1時間ごとの労働者は隔週で給与を受け取ることができ、一方、給与の高い労働者は半月ごとに支払うことができます。従業員を混乱させないために、給与計算のカレンダーを作成し（下記のリソースを参照）、各給与計算の給与期間の開始日と終了日および実際の給与日を示します。
