今週、シアトルで最低15ドルの賃金を承認することには、一定の反対意見があるでしょう。たとえば、国際フランチャイズ協会は幸せではありません。
この種の最古かつ最大の貿易組織は、世界中のフランチャイズを代表しています。そして、新しい規則をめぐる市に対する差別訴訟を起こすのに時間を無駄にしませんでした。
$config[code] not found市議会の承認を受けて発行された準備文で、国際フランチャイズ協会会長兼最高経営責任者スティーブカルデイラは次のように述べています。
「シアトル市議会とマリー市長の計画では、19,000人の従業員を雇用する1,700のフランチャイズ拠点を所有するシアトルの600のフランチャイズが、3年間で最低15ドルの最低賃金を採用することになります。 15ドルの賃金これらの何百ものフランチャイズスモールビジネスオーナーは、単にフランチャイジーとして運営することを選択したという理由で罰せられています。何十年もの法的先例は、フランチャイズ事業は独立した事業であり、ブランドの本社によって運営されていないと判断しています。」
しかし、それはもともと法律を支持していた中小企業の所有者でさえも、今や第二の考えを持っています。
市内で職人のカップケーキとアイスクリームを販売する7つのシアトルのコーヒーショップの裏にあるブランド、Cupcake RoyaleのオーナーであるJody Hallを訪ねてください。ホールの予約は、おそらく国の最低賃金の議論で岩石と困難な場所の間で捉えられた多くの中小企業の所有者に共通です。
確かに多くの人が、現在のシアトルの最低賃金で生活することは不可能ではないにしても困難であり、従業員にもっと給料を払いたいと思うことを認識しています。しかし、考慮すべきビジネス上の現実もあります。
中小企業は予測不可能で変化する経済の中で激しい競争に直面しており、この現実と従業員の賃金を引き上げようという欲求とのバランスを取らなければなりません。
ホールはもともとシアトルの最低賃金の引き上げを支持するためにサインアップしましたが、彼女は最近KOUW.orgに入院しました：
「私は本当に苦労しています。私は市長との7年間の段階での支援に署名したにもかかわらず、これはこれまでにない何もないように夜間に私を保っています。」
懸念の1つは、15Nowという団体が、憲章修正のために署名を集めていることです。 500人以上の従業員を抱える企業は、最近通過した市の法案で提示された3年間の段階ではなく、すぐに15ドルの支払いを開始する必要があります。
しかし、ホールのような中小企業の所有者にとってより重要なことは、1時間あたり15ドルに達するまでの時間をわずか3年に短縮することです。ホール氏によると、彼女は自分の居住地の半分を閉鎖し、100人の従業員の約半分を解雇することを余儀なくされるでしょう。
他の中小企業のオーナーも同様の話をしています。都市の範囲内での拡張計画を一時停止した人もいれば、それ以外の地域ではさらなる成長が必要になると言う人もいます。
画像：15今
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