職場での倫理的問題に迅速に対応して、被害を制限し、道徳的ジレンマが会社の危機になるのを防ぐ必要があります。財務報告から採用プロセスおよび同僚とのやり取りまで、倫理的問題が会社のさまざまな部分で発生する可能性があります。あなたの分野における潜在的な問題に精通し、すべての従業員が非倫理的行動に関する方針と結果を確実に知っていることによって、職場での倫理的問題に対処する準備をしてください。
$config[code] not found自分を教育する
あなたが直面する可能性のあるあらゆる倫理的状況を予測することは不可能ですが、あなたはあなたの業界および職場全般における典型的な倫理的問題について学ぶことができます。業界の専門業界誌などの信頼できるリソースから一般的な倫理的ジレンマを研究し、地元の大学や大学でビジネス倫理クラスに申し込みます。信頼できる同僚や同僚に、過去にあなたの業界で直面した倫理的状況について尋ねます。
職場方針を確立する
あなたが学んだ情報とあなたの会社の使命、哲学および行動規範を反映するために、最初から職場倫理方針を書くか、またはあなたの既存のものを修正します。あなたの倫理規定をあなたの従業員ハンドブックのような他の会社の文書の一部とし、そして全従業員にあなたの倫理規定を受け取って理解したという承認を読んで署名してもらう。あなたの会社の倫理的立場を明確に知らせることによって、あなたは倫理的問題に関する従業員の混乱を防ぎ、また彼らが方針に違反した結果を知らせるのを助けるでしょう。従業員が倫理規定に違反している場合、彼らに対して懲戒処分を取るときに、より良い法的地位を得るでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスケジュールトレーニング
あなた自身とあなたの従業員のために職場倫理訓練を手配する。読書を通して自分を教育することは価値がありますが、実際のロールプレイングやシミュレーションはあなたをさらにもっと準備し、倫理的な議論を促すことができます。あなたとあなたのスタッフは、起こり得る実際のジレンマを経験し、管理された環境でそれらの出来事に対応する機会を得ます。トレーニングは、思考の欠陥や道徳的な灰色の部分を露出させる可能性があります。
すべてのあなたの基盤をカバー
企業倫理には、単なる従業員の会社からの盗用や同僚への嫌がらせ以上のものが含まれます。あなたはまたあなたの業界および職場全般を統治する州および連邦法を遵守することの重要性を考慮しなければなりません。あなたの会社や業界に適用される連邦の「内部告発者」法など、ビジネス倫理および関連する懸念のある分野に関する連邦法および州法を調査します。あなたの倫理的方針、社内慣行、および訓練が適切な法的基準を満たすことを確認してください。
