サウスカロライナ州の従業員の権利

サウスカロライナ州の従業員としてのあなたの権利は、状況および関連する連邦法または州法の規定によって異なります。サウスカロライナ州の雇用法は広大で多様ですが、あなたは自分の権利を学ぶことによって職場で自分を守ることができます。

随意雇用

サウスカロライナはに付着します 意欲的な雇用の教義。例外が適用されない限り、あなたの雇用主はそれが望むときはいつでもあなたを解雇することができます、そしてあなたはあなたが選ぶいつでも会社を去ることができます。 at-willルールの例外は、あなたがその仕事を傷つけたり、暴力を与えたり、差別を受けたり、嫌がらせを受けたりした場合に発生します。

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労災補償

あなたが仕事にけがをした場合、あなたは部分的な賃金の支払い、恒久的な障害の補償、および医療費の支払いを受け取ることができるかもしれません。サウスカロライナの労働者補償委員会にあなたの主張を提出するのにあなたは病気を報告するために90日と2年までを持ちます。 職場で襲撃された場合直ちに事件を警察と上司に報告してください。この問題は、刑事、民事、または労働者の賠償訴訟になる可能性があります。

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職場での差別

職場で不当に扱われている場合は、サウスカロライナ人事委員会または平等雇用機会委員会に差別請求を申請できます。あなたは、人種、出身国、性別、宗教、年齢、または障害に基づいて保護されたクラスに分類され、あなたが仕事に対して偏見を受けていることを証明できなければなりません。あなたが差別請求をしたのであなたの雇用主があなたを解雇することは違法です。

賃金と時間の権利

賃金法および時間法は、最低賃金、時間外労働、最終給与、休憩と食事の休憩、労働時間、未払い賃金、給与の控除、および賃金と時間を扱うその他の規則に関連しています。問題によっては、連邦法または州法が適用される場合があります。たとえば、サウスカロライナ州には最低賃金と時間外労働に関する法律がないため、 あなたは最低賃金と残業の権利があります 連邦法の下で。休息と食事の休憩に関する連邦基準も適用されます。あなたの雇用主は休憩や食事休憩を提供する必要はありません。それが5から20分の間続く短い休憩を与えることを選択した場合、あなたはその時のために支払われなければなりません。

健康と安全

サウスカロライナ州は、連邦法を遵守し、建設、フォークリフト作業、スプレー塗装、および構造的な消火活動の雇用に関するより厳格な州の方針を含む州労働安全衛生管理計画を持っています。一般的に、あなたは安全で健康的な職場環境を得る権利があり、州計画は少なくとも連邦のOSHA基準と同じくらい効果的であるべきです。