今日の経済で仕事を見つけるのは難しいかもしれません。企業は、オープンジョブのために何十、あるいは何百もの応募者を受け取ることができます。この競争はあなたが準備しなければならないことを意味します。準備するには、申請書に記入する以上のことが必要です。あなたは、あなたが後にしている仕事のためのあなたの教育、資格および技能を明確に詳しく述べている少なくとも基本的な履歴書を持っていなければなりません。
基本的な履歴書を作成するのは難しいことではありません。あなたから受ける最大のコミットメントは時間です。それが終了したら、あなたはあなたが望む仕事にどれだけ完璧であるかを潜在的な雇用主に示すためにあなたの才能の正確な説明を持つでしょう。
$config[code] not found履歴書の形式を決めます。 Microsoft Wordには、使用可能なサンプル履歴書テンプレートがあります。または、独自の形式を開発することもできます。 Times New RomanやArialなどの読みやすいフォントを使用し、サイズを11ポイントから14ポイントに設定します。
連絡先情報をページ上部に明確に記入してください。あなたの氏名から始めて、あなたの現在のメールアドレスを続けてください。あなたのアドレスの下に、あなたが定期的にチェックしているボイスメールで現在の電話番号をリストしてください。連絡先情報の最後の部分は、プロの電子メールアドレスである必要があります。[email protected]と考えてください。
教育用のセクションを作成します。あなたの学歴を時系列の逆順に記載してください。これはあなたが得た最新の学位が最初になることを意味します。出席した各学校の名前と出席日および学位を記入してください。まだ学校にいる場合は、卒業予定日を記入してください。
実務経験セクションを作成する。このセクションではまた、あなたの最近の仕事が最初にリストされているあなたの職歴を逆の時系列順にリストするべきです。仕事ごとに、会社の名前と所在地を市区町村別に記入します。あなたの雇用日あなたの職種;そしてあなたの主な職務と成果。活発な動詞を使ってあなたの作品を説明しましょう - 「組織化された」「管理された」「開発された」といった言葉を考えてください。
あなたの関連する仕事関連のスキルを挙げなさい。あなたがコンピュータソフトウェアに才能があるならば、それからあなたがよく知っているプログラムを挙げなさい。外国語の知識、タイピングのスピード、カスタマーサービスの経験など、他のスキルを挙げてください。
余裕があれば、関連する課外活動やボランティア活動を追加してください。これは潜在的な雇用主にあなたがバランスの取れた人であることを示しています。教育や実務経験のセクションと同様に、あなたは自分の活動を時系列の逆順にリストし、関連する日付とあなたの関与の説明を含めることが重要です。繰り返しますが、説明文には動詞を使用してください。
履歴書を見直して校正します。あなたの履歴書のつづりや文法上の誤りはすぐに仕事のためにあなたを失格にさせることができます。時間がある場合は、履歴書を1日取ってからもう一度見直してください。あなたが初めて逃したエラーを見つけるかもしれません。あなたの履歴書を見直すように友人に頼むのも良い考えです。
追求する仕事を決めます。仕事への興味を説明するカバーレターを、その仕事に関連するスキルや経験とともに作成します。あなたの履歴書とカバーレターを郵送のために履歴書用紙に印刷するか、あなたの履歴書とカバーレターを潜在的な雇用主への添付ファイルとして電子メールで送ってください。
待っているゲームをプレイ。興味のある雇用主から直接面接が始まります。連絡がない場合は、もう一度やり直してください。あなたの履歴書はすでに完成しています - あなたがしなければならないのは新しいカバーレターを作成し、あなたが完璧な仕事を見つけるまで応募し続けることです。
先端
履歴書は1ページにまとめてください。雇用主は多くの履歴書を受け取り、あなたの人生の歴史を読むのではなく、すぐにオープンポジションのためにあなたのスキルを評価したいです。連絡しやすい潜在的な雇用主が見つけやすいように、連絡先情報を太字にして強調することを検討してください。履歴書に参考文献を含めないでください。代わりに、参照用に別のページを作成するか、カバーレターに参照を提供する意欲を示すことができます。
警告
履歴書にあなたの業績を飾ったり、うそをついたりしないでください。それは非倫理的であり、そして雇用主が結局真実を発見することはありそうです。あなたの履歴書にあなたの社会保障番号、身長、体重、配偶者の有無などの個人情報を入れないでください。雇用主が雇用プロセス中にこの情報を尋ねるのは違法です。この情報をリストした場合、雇用主は法律に関する潜在的な問題を回避するために申請者プールからあなたを失格にする可能性があります。
