従来の40時間フルタイム勤務週を30時間勤務週に短縮する動きが始まっています。
Timothy Ferrissによる「The 4-Hour Workweek」のような私たちの常時通風の文化と本の人気に対する関心の高まりに拍車をかけられて、その概念は興味を引きました。
しかし、それはおそらく中小企業のために働くことができますか？
短期間の仕事には多くの利点があり、コンセプトを支持する人々は競争します。支持する議論のいくつかは以下を含みます：
$config[code] not found- 環境への利益 - 従業員はそれほど通勤していませんが、通常は公共交通機関や運転を伴います。 New Time Economics Foundationの専門家による著書「Time on Our Side」は、週30時間の作業で温室効果ガスの排出量を削減し、地球を救うことを主張しています。
- 精神的および身体的ストレスの軽減 労働者のためのより短い週は彼らに休息と再充電のためにより多くの時間を与えます。
- 経済の刺激 - 労働者はおそらく休暇中に余暇の追求にお金を使うことができます。
- 貢献 他の方法で社会に - 1週間の労働時間が短いと、従業員は長期的に見ればより生産的になるためのボランティアをしたり、授業を受けたりする時間が得られます。
他の国々はアメリカよりも生産性が高く、労働時間は短いと一部の主張は述べています。ドイツの経済は堅調に推移していますが、労働者は1週間に平均35時間しか費やしません。
ただし、考慮すべき点が他にもいくつかあります。
特定のカスタマーサポート時間を持つ小売業や中小企業の場合、時間を短縮しても顧客のニーズを満たすのは難しいかもしれません。
30時間勤務の週は、その時間までに給料が支払われ、40時間の勤務から追加の収入が必要な時給労働者には歓迎されないかもしれません。特に週に50、60時間、あるいはそれ以上の時間を費やす知識産業では、給与の高い労働者にとってはメリットになります。
1週間の労働時間を30時間に短縮しても、ほとんどの場合、ビジネスで利益や医療費を削減することはできません。手頃な価格の医療法（Obamacare）に基づくフルタイムは、1週間に平均30時間以上働く従業員と定義されています。
週30時間の労働時間は、空き時間を埋めるために多数の従業員を抱える大企業では明らかに実装が簡単です。少数の従業員しかいない中小企業にとって、それはもう少し困難です。
中小企業の所有者はどのようにして30時間労働週を実行することができますか？ここにいくつかのアイデアがあります：
- 全員に同じ日または休みの日を与えます - 最も明白な解決策は、全従業員に4日間、7.5時間のスケジュールを設定することです。休みの日に人々にそれを与えるのは通常あなたのビジネスにとって最も遅いです。
- 休日を回転させる - 特定の日に会社全体を閉鎖できない場合は、毎日仕事を処理するのに十分な範囲を提供しながら、週に1日1人の従業員に給与を支払うスケジュールを作成します。
- 季節的なアプローチをとる - 1年のうち遅い時間帯に30時間の週労働時間を、より忙しい時間帯に40時間の週労働時間を実行します。
- 在宅勤務システムを設定する - 従業員は週に30時間オフィスにいて、先日自宅で仕事をすることができます。これは30時間の実際の週ではありませんが、より多くの柔軟性を提供します。
- 職場の割り当てを設定する - 時間を測定する代わりに、出力を測定してください。従業員に、理想的には30時間以内に一定量の作業を完了させることを要求します。彼らがそれを完了することができないならば、彼らはより長く働く必要があるでしょう、しかしより短い労働週の可能性は非常に意欲的です。仕事の質が損なわれないようにする必要があります。
週30時間の勤務時間は、事業主であるあなたにとって現実的ではないかもしれませんが、オフィスに30時間いて、より多くの時間を費やすことで結果が改善される場合があります。たとえあなたが働いていても、あなたはよりよく焦点を合わせて全体像を戦略化することができるでしょう。あなたは一日中火事をすることも、従業員によって遮られることもありません。
週30時間勤務の代わりに、10/40システムがあります。このシステムでは、従業員は1日10時間、週4日働いています。それはより長い仕事日を意味しますが、多くの従業員は休日が貿易の価値があると思います。
従業員を適切に治療することは、あなたのビジネスをより良い職場にし、従業員をより精力的にし、そして労働者を引き付け、維持するのを助けます。
時には、あなたは本当に少ないからより多くを得ることができます。
Shutterstockによる交通渋滞写真
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