あなたの中小企業がどんな種類のHRソフトウェアを必要としているかについて決定しようとしていますか？たぶんあなたはあなたのような中小企業が本当にHRソフトウェアをまったく必要としているかどうかを決定しようとしています。
ほんの少しの選択肢しか存在せず、すべてがめちゃくちゃ高価だったとき、それらは正当な質問であったかもしれません。
しかし今日では、それはもはや当てはまりません。 HRソフトウェアは進化しており、さまざまな構成（および価格帯）で提供されています。
$config[code] not found幸いなことに、HRdirect Smart Appsを提供したコンプライアンス専門家による無料の電子書籍は、「あなたの中小企業向けHRソフトウェアを選択する前に知っておくべき8つの洞察」です。
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ビジネスリーダーがデジタルHRを重要なトレンドと呼んでいます
デロイトの「2017年グローバルヒューマンキャピタルトレンド」レポートによると、この分野のリーダーたちはデジタルHRが注目すべき重要な発展であると考えています。多くの中小企業は、既存のプロセスを改善したり置き換えたりするために、すでに人事技術を採用しています。スモールビジネスが人事ソフトウェアを必要としているかどうかという問題はもうありません。
HRソフトウェアが中小企業の管理改善にどのように役立つか
HRソフトウェアがビジネスの運営を改善すると確信するのには、いくつかの明確な理由があります。
HRソフトウェアを使用すると、生産性の向上、従業員エンゲージメント、投資収益率の測定、およびリスクの削減を適切に決定できるようになります。
そしてそこに競争の量を考えると、これらの要因は成功と失敗の違いを意味するかもしれません。無視してもいいですか。
これらの利点のいくつかは次のようになります。
より多くの情報に基づいた決定のためのツールを入手する
まず、あなたのビジネスで正しい決断をすることは正しい情報を持つこと、そしてそれに簡単にアクセスできることにかかっています。
HRソフトウェアを使用すると、ゲームを変える重要な決断を下すために必要な最も重要な情報に移動できます。そしてそれはあなたが簡単にこの情報を見つけるのを助けます いつ 君はそれが要る。
あなたのビジネスに生産性の注入を与える
あなたの中小企業がおそらく過去に人事を管理した方法を考えてください。スケジューリングやシフト管理などのことは、従来のファイルやフォルダに手動で入力する必要がありました。
これらの機能のほとんどがセルフサービス環境の従業員によって実行されている今日の平均的な人事管理ソフトウェアと比較してください。
より大きな問題に集中するために、これらのツールが管理者を日々の細部から解放する方法を理解するのは簡単です。
あなたのボトムラインの違いを見る
他のビジネスプロセスと同様に、人事管理の自動化には時間がかかる場合があります。しかし、一度実行されると、効率の向上はコストの削減、さらには収益の増加につながります。
この予想される投資収益率だけでも、HRソフトウェアへの投資を決断するのは簡単です。そうでない場合は、ここで少なくとも1つの考慮事項があります。
リスクを削減
従業員情報を紙のシステムから一元管理されたソフトウェアアプリケーションに移動するときは、すぐに安心のため息をついてください。
重要な人事報告書と従業員情報がフォルダの山に積み重なってうまくいかないことを考えてみてください。
その情報が失われたり、置き忘れられたりする可能性があります。あるいは、あなたのオフィスから持ち出され、間違った手に巻き取られる可能性があります。
これでメリットが得られました。ビジネスに適した人事管理ソフトウェアを選択する際には、必ず正しい選択をしてください。
そして、あなたが決めるのを助けるためにHRdirect Smart Appsから「あなたのスモールビジネスのためのHRソフトウェアを選ぶ前に知っておくべき8つの洞察」の無料コピーをダウンロードすることを忘れないでください。
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