雇用歴をチェックする理由
あなたが仕事に応募するとき、あなたは過去に働いていた他の会社の名前、あなたがそこで何をしたか、そしてあなたの雇用の日付を（最低限）与える必要があります。この情報はアプリケーションで要求されることがあります。他の回それはあなたの履歴書の潜在的な雇用者に提供されています。申請者の記載された作業履歴の妥当性を検証することは、申請者が必要な経験を持っているかどうかを確認し、申請者の正直さをテストします。どちらの文書に頼っても、面接はできず、仕事も少なくなります。
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ほとんどの申請書には、申請者が現在勤務している会社を含む、専門的な照会先の名前と連絡先情報を提供しなければならないセクションがあります。照会先に連絡する前に、申請者が勤務している会社をオンラインで調べて、会社が存在すること、およびアプリケーション上の電話番号があたかもその会社に行くかのように見えることを確認します。申請書に記載されている会社に参照が機能しないことが判明した場合は、その会社の人事部門にその人がその会社で働いたことがあるかどうか州の国務長官ウェブサイトにアクセスして、会社が廃業したかどうかを確認します。会社がこれまで存在していたかどうか、および会社が運営されていた日付を知ることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた電話、Eメールまたはファックスで確認
他の人の職歴を確認するもう1つの方法は、過去の雇用主の人事部に電話、Eメール、またはファックスを送信することです。時々あなたがしなければならないのはあなたが申請者の雇用履歴をチェックしていると言っていると人事部に申請者の名前、述べられた雇用日と役職を与えることです。その後、情報が正しいことを確認または拒否できます。合法フォームに記入し、完成したフォームを各自の人事部門または給与管理部門にファックスまたは電子メールで送信するよう依頼する場合もあります。その後、申請者から提供された情報を確認または拒否します。
確認のために第三者を雇う
それらの電話をかけたりそれらのフォームに記入したりするのは時間がかかります。人事部門、採用担当者、および管理職の中には、自分でやるには忙しすぎるため、他の会社を雇って応募者の雇用履歴を調べ、調査結果を報告する人もいます。これらの会社は、応募者の役職、任期、給与の請求、退職の理由、および再採用の適格性、および潜在的な雇用主が認識すべき潜在的な問題点について問い合わせることができます。ただし、すべての企業がその情報を提供してくれるわけではありません。不適切な記録管理と高い離職率はそれを困難にする可能性があり、雇用者は情報を漏らすことを法律で義務付けられていません。
