研究マネージャは研究プロジェクトの実行を主導します。彼らは、研究提案書の作成、研究方法の選択、研究チームの監督、予算管理、研究成果の発表を行います。研究管理者の一般的な雇用者は、市場調査会社、科学研究会社、政府機関、そして大学や大学です。
仕事をする
研究管理者の具体的な任務は職務によって異なります。たとえば、市場調査会社では、調査マネージャがクライアントと会議を開き、プロジェクトの目的について話し合い、予算について合意します。大学では、これらの管理者は通常研究プロジェクトを開始します。彼らは潜在的な研究のアイデアを識別し、研究とイノベーションのディレクターにそれらを売り込むか、承認のために研究提案を提出します。作業環境にかかわらず、すべてのリサーチマネージャは、割り当てられたプロジェクトに適したリサーチ方法とテクニックを選択し、ベンダからリサーチサプライと機器を入手し、効果的なリサーチチームをまとめ、プロジェクトを予定どおり予算内に完成させる義務があります。
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研究管理者は通常、職業特有の分野で学士号を取得しているだけでなく、膨大な研究経験も持っています。例えば、意欲的なマーケットリサーチマネジャーには、マーケティングやそれに類する事業分野の学士号、さらには長年のマーケット分析の経験が必要です。科学研究管理者は、生物学や化学などの科学分野の学位、および数年間の科学研究経験を必要とします。野心的な管理者は、より多くのスキルと知識を習得し、研究ディレクターの地位に昇進する機会を増やすために、研究管理学または経営学修士の学位を取得することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた自然科学マネージャーのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、自然科学の管理者は、2016年に中央値年間給与を119,850ドルとしています。ローエンドでは、自然科学の管理職は25パーセンタイルの給与92,070ドルを獲得しました。つまり、75％がこの額より多くの収入を得ています。75パーセンタイル給与は160,990ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国で56,700人が自然科学の管理者として雇用されました。
