彼らが牧師の否定的な固定観念の結果としてビジネス界で否定的に見られるかもしれないので、大臣を去った牧師は挑戦的な立場にいます。リクルーターは彼らと何をすべきか分からないかもしれません。しかし、元牧師は、知識豊富な採用担当者が求めている多くの価値ある譲渡可能なスキルを持っています。
スキルに焦点を当てる
ある職業から大きく異なる職業に転職するときは、自分が実行した職務ではなく自分が持っているスキルを見てください。あなたが指導力を持っていて、予算の管理、人々への対応、人々へのカウンセリング、イベントやプロジェクトの計画、人前で話すことなど、譲渡可能なスキルであるスタッフを指揮していたなら。重要なのは、あなたの個人的なスキルセットを現実的に見て、それを正しく提示することです。役職ではなく自分がしたことに焦点を当てたスキルベースの履歴書(機能的履歴書とも呼ばれます)の方が、典型的な年代順の履歴書を使用するよりも効果的です。
$config[code] not foundキャラクターに焦点を当てる
使用したスキルに加えて、他の職業に転向しようとしているときは、誠実さ、思いやり、リスニング能力、励まし、そして教える能力など、あなたが持っている性格特性や能力に集中することもできます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた牧畜に関連する仕事
さまざまな立場が牧師であることと密接に関連していますが、必ずしもフルタイム牧師であるとは限りません。例えば、あなたは暫定牧師や青年大臣になるかもしれません。宣教師、社会福祉機関、または問題を抱えた若者と一緒に働く。あるいは、刑務所、青少年収容センター、老人ホーム、または病院で牧師になってください。病院や特別養護老人ホームには、悲嘆相談員などの地位もあります。
他の牧師が行ったことのある仕事
House Church Resourceウェブサイトは、元牧師によって保持されることが知られている仕事のリストをまとめました。そして、販売、維持/建物、不動産と出版家と教えのようなキリスト教組織でのポジションを含みます。重要なのは、あなたの情熱があなたの能力を満たしている場所を見つけることです。そしてあなたはあなたの家族にも提供することができます。箱の外で考えて、あなたが持っているスキル、才能と能力を使うための新しい方法を探してください。しかし、採用担当者が自分の組織に提供できる価値を認識できるような方法でそれらを提示する必要もあります。