履歴書は、雇用主と求職者間のコミュニケーションの主な形です。彼らはあなたがポジションのためにテーブルに持ってきたものを披露し、あなたが彼らの会社に奉仕することができる方法を雇用者に知らせるために使われます。履歴書の資格セクションはあなたがあなたの分野で特定のスキルと成果を挙げるところです。マネージャーとして、あなたの履歴書は資格の領域を満たすために人々を監督し、管理職務と顧客のニーズのバランスをとることで達成を挙げることができます。
$config[code] not found監督スタッフ
マネージャーとして、あなたの主な任務の1つはあなたのスタッフを監督することです。新しい雇用主があなたの履歴書をスキャンしているとき、彼はおそらくあなたがスタッフをどの程度うまく管理しているかの証拠を探すでしょう。数字を使って、他の人と一緒に仕事をした経験の詳細を指定します。例えば、resumebucket.comによると、サンプルの資格には、「2006年の業界不況の間に20人の従業員をABC会社のマネージャーとして動機づけ、維持しました」と読むことができます。
満足する顧客
以前の管理職で顧客と直接連絡を取ったことがある場合は、この分野での実績を強調してください。顧客がいなければ、ほとんどの会社は存在しないので、将来の雇用主に、あなたがこの分野を管理できることを知らせてください。特にあなたの新しい雇用主の事業に役立つスキルと経験を強調してください。たとえば、workbloom.comによると、小売業界の顧客重視の資格は、「ABCストアで2009〜11年の最高部門サービス評価を達成するために顧客の苦情を定期的かつ正常に処理した」ということです。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた管理能力
事務処理および基本的な管理機能は管理職の一部です。このような状況では、管理職が雇用、解雇、必要な事務処理を担当することがあります。マネージャーは、バランスのとれたスキルを持ち、従業員とオフィススキルのバランスをとる必要があります。 Susan IrelandのResume Siteによると、この分野に当てはまるサンプルの資格は、「私の担当部署のすべての新規スタッフを雇用するために必要な月次、四半期、および年次報告書の記入と維持」です。
革新的なアイデア
マネージャーとして役立つ品質は、創造的であり、あなたがあなたの日常生活の中で直面する問題を解決する能力です。新しいテクニックを開発し、未解決の問題に対する解決策を考案した経験を強調してください。申請している事業分野に合わせて資格を調整してください。スーザン・アイルランドの履歴書サイトによると、非営利の管理職を探しているなら、資格は「周辺地域のホームレスのための新しい職業技能訓練プログラムを開発した」と読むことができます。
