履歴書を作成しているか、申請書に記入しているか、または単に個人の記録を追跡しているかにかかわらず、ある時点であなたはあなたの職歴とあなたの雇用期間を各ポストに記載する必要があります。あなたがどこかでどれくらい働いたか、そしてそれをどのようにリストアップするかをどのように最善に計算するかに関してあなたの計算の前に尋ねるべき２つの質問があります。たとえば、仕事の合間に何ヶ月もの期間がある場合は、就業年数だけをリストしてその月を除外することができます。安定した雇用を見せるために、もっと詳細を挙げなさい。
$config[code] not found問題の仕事の開始日を決定し、その月を雇用の最初の月として使用して、月を示すあなたの雇用を計算します。月が前の仕事に費やされた時間と重なっているならば、それはそれが継続的な雇用を示すのを助けるので大丈夫です。
あなたが数ヶ月までにあなたの雇用歴を細分化するつもりがないならば、あなたが仕事を始めた年を使ってください。繰り返しますが、同じ年に別の仕事と重複しても問題ありません。
選択した方法（月または年）を使用して、仕事の締め切り日を決定します。
選択した方法に従って日付をリストし、一貫性を保ってください。たとえば、仕事の月を一覧表示する場合は、テキスト（2009年9月から2010年3月）または数値形式（9 / 2009-3 / 2010）で表示できますが、すべての仕事に同じ形式を使用できます。あなたが2010年3月にあなたの次の仕事を始めて、それでもまだそれを持っているならば、それを「March 2010-present」または「3/2010-present」として挙げてください。年のみを使用してリストするには、2つの仕事を "2009-2010"と "2010-present"としてリストします。
あなたが作成した職歴の記録からあなたが特定の仕事で働いた期間を計算してください。そして、それぞれの通年のための12ヶ月とあなたの任期の始めと終わりから部分的な年の月を合計に加えます。
