「5年間でどこで自分を見ますか？」この質問は、就職の面接や従業員のレビューの際にも起こります。本当にそれに答える唯一の方法は、あなたが今どこにいるのか、そしてどこに行きたいのかを考慮した、5年間のキャリアプランを作成することです。
自分を評価する
目標を達成する方法を理解するためには、まず自分が現在どこにいるのかを理解する必要があります。これは単にあなたの現在の職位を特定することを意味するのではありません。次の質問をすることを検討してください。
$config[code] not found- なぜあなたは現在の道を選んだのですか？
- 何があなたを動かしますか？それは経済的利益、個人的な発達、あるいは両者の変化でしょうか？
- 現在の地位や地位をどのように達成しましたか。
- 過去のあなたのキャリアの動きに影響を与えた要因は何ですか？
あなたが現在の地位にどのようにたどり着いたのかを理解していれば、将来の進歩の仕方についていくらかの洞察を得るでしょう。
あなたの性格を考えなさい
キャリアの成長に伴って、新しくさまざまな機会が生まれます。したがって、どのような職種があなたの性格特性とうまく合っているかを知ることは、不適切な職業上の意思決定を避けるのに役立ちます。あなたの好き嫌い、趣味、そして最も重要なのはあなたの性格を分析することです。あなたは恥ずかしがり屋ですか、それとも外向的ですか。変更をうまく処理しますか。あなたはあなたのオフィスに滞在することを好みますか、それとも旅行しますか？指示を出したり、受けたりしますか。新しい役割はあなたがあなたの快適ゾーンから抜け出すことを要求するかもしれないので、その位置に適応するか、あるいは別のキャリアパスを見つけるために準備される。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた目標を設定してください
現実的な目標を設定することは、5年間のキャリアプランを策定する上で重要な要素です。このステップでは、短期的な目標、来年度に達成したい目標、そして長期的な目標、つまり1年後に達成する目標の両方を作成する必要があります。あなたの長期目標に向かって進歩するためにあなたの短期目標を使用してください、それはあなたがあなたの最終目標の方向に小さな一歩を踏み出すのに役立ちます。たとえば、5年間の計画における長期的な目標は、管理職になることです。短期的な目標には、プロジェクトで主導的な役割を果たす、プロの組織に参加する、または新しい会社のプロセスを開発することなどがあります。これらはすべて、効果的な管理者になるために必要なスキルの開発に役立つ目標です。あなたの目標は、具体的で、測定可能で、達成可能で、現実的で、関連性があり、時間に敏感であるべきです。
計画ではなく目標を達成する
あなたの目的に自分自身をコミットすることによってあなたのリストから短期目標をチェックし始める。 「計画」という側面を文字通りに解釈しすぎないように注意してください。あなたの計画に障害があることになったら、それはしばしば落胆させて失敗のように感じることがあります。ただし、常に最終目標を達成することを念頭に置いているのであれば、常にそこに到達するための代替手段があります。キャリアプランの進捗や変更に合わせて、目標と目的を評価して調整します。
