さらに憂慮すべき？調査によると、35％の雇用者がソーシャルメディアの経歴調査の結果に基づいて候補者に仕事を提供しないことを決定しました。景気後退のボーナスはどうですか？
それは過酷で、雇用主が新しい見込み客に対して不公平であるように思われるかもしれませんが、中小企業の所有者が疲れているのには正当な理由があります。ソーシャルメディアの台頭により、顧客がオンラインであなたの従業員と出会うか、見ていないときには彼らがあなたの会社を世界に代表することになるでしょう。時々あなたのビジネスを保護することはそれを通して穴を爆破するかもしれない誰かに荷を積まれた銃を渡さないことを意味します。 Twitterの世界では、自分のブランドのインターンを信頼して、彼らがFacebookの壁に素早く身を隠したり、古い雇用主を殴打したりした歴史があることを知っていますか。
全雇用者のほぼ半数が把握しているように、潜在的な従業員がオンラインで自分自身を代表する方法を見つけるための最善の方法は、素早いグーグルとソーシャルメディアの経歴の確認を通してです。
チェックするべきたくさんのサイトがあるので、どこから始めますか？ Twitter、それはあなたに最も完全な写真を与えることが多いので。その後 - Facebook。中小企業のオーナーとして、あなたの潜在的な求職者のほとんどは地元の人になります。つまり、彼らはおそらくあなたの家の「ネットワーク」にいるはずなので、あなたは彼らを友達にしなくても自分のプロフィールにアクセスするデフォルトの許可を得ることになります。名前を検索するだけで、すぐに写真、個人情報、学校情報、そしてもちろんFacebookの壁にアクセスできます。
候補者がLinkedInのプロフィール、MySpace、さらにはFlickrまたはYouTubeのアカウントを持っているかどうかも確認する必要があります。
今、あなたが彼らの下着の引き出しを探して夢中になる前に、私たちはすべての子供だったことを理解してください。ビールや「微妙な」大きな赤いプラスチック製のコップを持った完璧な候補者の写真が、あなたの会社をあまりにもひどく傷つけないでしょう。しかし、身元調査をしている間あなたが探しているべきである即時の赤い旗があります。
ようなもの：
- 以前の雇用主を悪口にした従業員
- 24時間体制での過度のTwitterやソーシャルメディア活動
- 示唆的な写真
- 資格、彼らが学校に行った場所、職歴などについて嘘をついています。
- 明らかな薬物使用
- 人種差別やその他の攻撃的な言葉を含むコメント
しかしそれだけが悪いのです。ソーシャルメディアのチェックを行うときは、検索結果を最適化するために時間がかかった候補者を探して、潜在的な雇用主が自分の名前を検索したときに自分の最善の足が示されていることを確認します。それはイニシアチブを示しているのかもしれません、あるいは少なくとも彼らが注意を払っているということです。
あなたはまたポジティブに変えることができるいくつかの「赤い旗」を見つけるかもしれません。彼らが彼らの最後の仕事Twitteringで彼らの一日の大部分を過ごしたので明らかにソーシャルネットワーキングの才能を持っている候補者のように。おそらくそれは、あなた自身の目標とソーシャルメディアの存在感を高めるためにあなたが（監視し）その日のうちに取り組むことができるものでしょう。
ソーシャルメディアは、中小企業の所有者と雇用主に、見込みのある従業員を捜し出す簡単な方法を提供します。それはあなたが赤旗を偵察するのを助けるだけでなく、あなたが存在さえ知らなかった候補者と仕事の資格にあなたを警告することができます。どちらかといえば、インタビューの間に話をするのに面白いことがあるでしょう。
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